未签合同劳动仲裁赔偿标准(未与单位签订劳动合同，辞工后可以得到经济补偿吗)
劳动工伤 | 2023年06月16日 | 阅读：149 | 评论：3
#普法行动#小王在重庆一家电子厂工作一年多了，每月底薪3000元，但加上加班等补贴，一个月基本能拿到5000元左右。但公司从未与他签订过劳动合同，也没有为他购买过社会保险。因为小王觉得工厂的工资还可以，而且自己还年轻，过几年买保险好像也无所谓，所以小王一直没在意这个。
然而，去年的新冠肺炎疫情继续存在，导致了全球经济衰退。因此，公司的生产经营也受到了很大影响，效益大幅下滑，经常无法开工。于是公司领导开始百般刁难员工，还克扣工人工资。面对这种情况，小王决定离职另谋高就。
小王向公司递交辞呈时，还要求公司赔偿其一个月基本工资，共计3000元，作为其辞职的经济补偿。小王的辞职很快得到了公司的批准，但公司只发了小王当月的工资，没有给他赔偿金。原因是小王主动辞职，公司没有依法进行补偿。当然，小王对此不服，于是向当地劳动部门申请劳动仲裁。
当地劳动部门调查后发现，该公司未与小王签订劳动合同，也未给小王购买社会保险。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条第四款规定，小以此为由单方解除与本公司的劳动关系。而且根据法律第四十六条规定，因该原因与公司单方解除劳动关系的，公司还需要向劳动者支付经济补偿金。
此外，劳动仲裁部门还认为，公司与小王未签订劳动合同满一年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。也就是说，小王在这家公司工作，应该拿两倍的工资。由于他之前领的是双月工资，公司也应该赔偿小王一年的工资。
而且根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金的月工资，是按照应当支付给劳动者的工资计算的。包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币收入。
劳动合同解除或者终止前12个月的职工平均工资低于当地平均工资标准的。按当地最低工资标准执行。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作月数计算平均工资。也就是说，在计算离职补偿金时，并不是按照公司给劳动者定的基本工资来计算，而是按照劳动者一年的实际收入来平均计算。
最后，根据公司未与小王签订书面劳动合同，且小王实际平均工资在5000元左右的实际情况，当地劳动主管部门。判决公司赔偿小王12个月工资和1个月离职经济补偿金，共计65000元整。劳动主管部门裁定后，公司未上诉。
本文标签： 未签劳动合同一定赔偿吗
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网友点评
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骚麦
2022-03-11 21:51:22 回复
#普法行动#小王在重庆一家电子厂工作一年多了，每月底薪3000元，但加上加班等补贴，一个月基本能拿到5000元左右。但公司从未与他签订过劳动合同，也没有为他购买过社会保险。因为小王觉得工厂的工资还可
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秋天的风
2022-03-11 14:37:29 回复
肺炎疫情继续存在，导致了全球经济衰退。因此，公司的生产经营也受到了很大影响，效益大幅下滑，经常无法开工。于是公司领导开始百般刁难员工，还克扣工人工资。面对这种情况，小王决定离职另谋高就。小王向公司递交辞呈时，还要求公司赔偿其一个月基本工资，共计3000元，作为其辞职的经济补偿。小王的
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少小离家老大回
2022-03-11 16:55:46 回复
劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。也就是说，小王在这家公司工作，应该拿两倍的工资。
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