劳动仲裁委员会申请仲裁需要什么条件(免费法律咨询 | 申请劳动仲裁的流程，你知道多少？)
劳动工伤 | 2023年06月16日 | 阅读：231 | 评论：2
说到劳动仲裁，
很多人可能听说过，
但是，有些人还不知道有劳动争议。
可以申请劳动仲裁，
今天倩娜美法律咨询就带你了解一下。
申请劳动仲裁的范围、
时间，
而且需要什么证据！
申请劳动仲裁的条件
劳动者与用人单位发生下列劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁:
1.因确认劳动关系发生的争议；
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3.因开除、辞职、辞退、辞职发生的争议；
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿发生的争议；
6.法律法规规定的其他劳动争议。
向谁申请
劳动者申请劳动仲裁，应当向用人单位所在地或者劳动合同履行地(工作地)劳动争议仲裁委员会提出申请。
应用的限制
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。
申请材料和证据
申请劳动仲裁，应提交劳动仲裁申请书、申请人身份证明及复印件、与用人单位的劳动关系证明(包括劳动合同、用工登记表、处分证明或辞退、开除、解除劳动关系通知书等。).与争议事项有关的证据在发包人控制范围内的，由发包人提供；用人单位未提供的，应当承担不利后果。
申请的具体内容
申请仲裁，应当提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应包括以下内容:
1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称和住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2.仲裁请求和所依据的事实和理由；
3.证据和证据来源，证人姓名和住所。
写仲裁申请书确有困难的，可以口头申请，劳动争议仲裁委员会予以记录并告知对方。
劳动仲裁收费是多少？
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁不收取费用，劳动争议仲裁委员会的经费由财政保障。但如果对劳动仲裁结果不满意，需要支付10元的受理费。
作为一名劳动者，学会如何保护自己的权益是非常重要的。用正确的方法，少走歪门邪道，少付出成本，就能维护自己的合法权益。这就是我今天要教你的。如有法律问题，欢迎拨打倩娜美热线或关注“倩娜美法律服务”微信官方账号在线咨询。倩娜美法律咨询以法律为后盾，将竭诚为您维权！
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