劳动工伤 | 2023年06月16日 | 阅读:280 | 评论:2
遇到劳动争议,很多人第一反应就是劳动仲裁!
但不是所有的争议都可以申请劳动仲裁。
劳动争议仲裁的受理范围主要有六种!
①因确认劳动关系发生的争议;
②因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;
③因开除、辞退、辞职、辞职产生的争议;
④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议;
⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿发生的争议;
⑥法律法规规定的其他劳动争议。
只有以上六种情况才能申请劳动仲裁。
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超出此范围,不予受理。
什么情况下不受理劳动仲裁?
为了少走弯路,我们来看看。
1。被申请人无主体资格的,不予受理。
简单来说,劳动争议的主体必须是用人单位,不属于用人单位的人,比如私营老板,没有资格做被申请人。
2。申请人不是本人或其利害关系人的,不予受理。
很多人自问,离职后,去了别的城市。我可以让我的朋友来申请吗?
这一条规定,自己的劳动争议,自己解决。
3。不属于仲裁委员会受理范围的案件,不予受理。
很多公司没有买公积金,员工去申请仲裁。
这种案件实际上不属于仲裁委的受理范围,不会受理。
4。不受理不属于本仲裁委员会管辖的案件。
劳动仲裁的地域管辖只能向劳动合同履行地或者单位住所地的劳动仲裁委员会申请。
向外地仲裁委员会的申请不予受理。
5。超过仲裁期限的不予受理。
仲裁的期限一般为一年,从知道或者应当知道权利被侵害时起计算,超过期限的不予受理。
所以,你有权利不用,过期了。你不积极维权,法律是不会支持你的。
6。申请及相关证明材料不符合要求的,不予受理。
申请表不正确、内容有问题、证据材料不符合规范等。,不能接受。
所以劳动仲裁必须满足一定的条件,并不是所有的案件都适合申请劳动仲裁。
劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的。
申请人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼,维护自己的权益。
关注我,学习更多实用的法律知识!
本文标签: 申请劳动仲裁需要什么条件
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网友点评
恶魔的宠爱
2022-03-11 22:00:49 回复
法林。com (imlaw.cn)]超出此范围,不予受理。什么情况下不受理劳动仲裁?为了少走弯路,我们来看看。1。被申请人无主体资格的,不予受理。简单来说,劳动争议的主体必须是用人单位,不属于用人单位的人,比如私营老板,没有资格做被申请人。2。申请人不是本人或其利害关系
小猪配王子
2022-03-11 13:20:21 回复
决。3。不属于仲裁委员会受理范围的案件,不予受理。很多公司没有买公积金,员工去申请仲裁。这种案件实际上不属于仲裁委的受理范围,不会受理。4。不受理不属于本仲裁委员会管辖的案件。劳动仲裁
撩妹导师
2022-03-11 22:01:32 回复
端查看)劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的。申请人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼,维护自己的权益。关注我,学习更多实用的法律知识!
流年风月
2022-03-11 11:30:24 回复
仲裁委员会的申请不予受理。5。超过仲裁期限的不予受理。仲裁的期限一般为一年,从知道或者应当知道权利被侵害时起计算,超过期限的不予受理。所以,你有权利不用,过期了。你不积极维权,法律是不会支持你的。6。申请及相关证明材料不符合要求的,不予受理。申请表不正确、内容有问题、证据材料不符合规范等。,不
逍遥浪人
2022-03-11 16:37:24 回复
单位,不属于用人单位的人,比如私营老板,没有资格做被申请人。2。申请人不是本人或其利害关系人的,不予受理。很多人自问,离职后,去了别的城市。我可以让我的朋友来申请吗?这一条规定,自己的劳动争议,自己解决。3。不属于仲裁委员会受理范围的案件,
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