劳动监察和劳动仲裁的区别是什么(劳动监察大队和劳动仲裁哪个管用)
劳动工伤 | 2023年06月16日 | 阅读：163 | 评论：3
两者都有工作，取决于工人的要求。如果劳动者只是想拿回被拖欠的工资，可以选择去劳动监察立案。如果员工与公司就拖欠工资金额发生争议，或者员工有其他诉求，如经济补偿金、加班费、提成、年假工资等，选择劳动仲裁更为合适。
劳动监察。拿着自己的劳动合同或者劳动合同去劳动监察立案！劳动监察大队具有行政处罚权，可以对公司的违法行为进行行政处罚。劳动监察立案后会给公司发责令履行通知书，要求公司支付工资！劳动监察要求公司履行后，公司仍不支付工资甚至恶意转移财产的，将构成拒不支付劳动报酬罪。另外，劳动监察一般会在60天内结案。如果只是拖欠工资，劳动监察的效率还是比较快的。
劳动仲裁。如果员工与公司就拖欠工资的金额发生争议，或者员工有其他诉求，如经济补偿金、加班费、提成、年假工资等。，劳动监察不一定能解决，所以他只能诉诸劳动仲裁。劳动仲裁的另一个好处是仲裁委员会做出的仲裁裁决可以申请法院强制执行。这样一来，工人的工资就有了更好的保障。
不可以，即使劳动监察不立案也可以进行劳动仲裁。但在欠薪案件中，一般建议先向劳动监察立案，原因有二:
1.劳动监察立案程序简单，60天内结案。如果能在这一步解决，最好。
2.劳动监察备案后，会给你一张收据。如果公司还是不发工资，收据正好可以作为证明公司拖欠工资的证据。
所以，虽然劳动监察立案和劳动仲裁前后的流程没有硬性规定，但从策略上讲，先去劳动监察立案，再去劳动仲裁，胜算会更大。
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网友点评
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三分酒意
2022-03-11 17:13:37 回复
两者都有工作，取决于工人的要求。如果劳动者只是想拿回被拖欠的工资，可以选择去劳动监察立案。如果员工与公司就拖欠工资金额发生争议，或者员工有其他诉求，如经济补偿金、加班费、提成、年假工资等，选择劳动仲
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离人何必挽
2022-03-11 13:01:00 回复
两者都有工作，取决于工人的要求。如果劳动者只是想拿回被拖欠的工资，可以选择去劳动监察立案。如果员工与公司就拖欠工资金额发生争议，或者员工有其他诉求，如经济补偿金、加班费、提成、年假工资等，选择劳动仲裁更为合适。选择劳动监察还是劳动仲裁，
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桀骜公子
2022-03-11 21:32:00 回复
以，虽然劳动监察立案和劳动仲裁前后的流程没有硬性规定，但从策略上讲，先去劳动监察立案，再去劳动仲裁，胜算会更大。如有任何法律问题，可点击下方小程序咨询专业律师。（此处已添加小程序，请到今日头条客户端查看）
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离人何必挽
2022-03-11 15:01:19 回复
经济补偿金、加班费、提成、年假工资等。，劳动监察不一定能解决，所以他只能诉诸劳动仲裁。劳动仲裁的另一个好处是仲裁委员会做出的仲裁裁决可以申请法院强制执行。这样一来，工人的工资就有了更好的保障。劳动监察立案和劳动仲裁有先后之分吗
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