劳动监察部门和劳动仲裁哪个有用(劳动仲裁太麻烦？用这招，劳动纠纷，一个电话就解决) - 劳动工伤

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简介：发生劳资纠纷怎么办？直接劳动仲裁！但是，劳动仲裁需要时间和精力。有没有更简单自由的维权方式？当然有！看完这篇文章，得到一个简单的维权方法。一、向劳动监察大队投诉1.拨打12333，电话投诉；2.去人力

发生劳资纠纷怎么办？

直接劳动仲裁！

但是，劳动仲裁需要时间和精力。

有没有更简单自由的维权方式？

当然有！

看完这篇文章，得到一个简单的维权方法。

一、向劳动监察大队投诉

1.拨打12333，电话投诉；

2.去人力资源和社会保障局，线下投诉。

二。有什么问题可以问劳动监察大队

公司有无违反劳动保障法律法规的行为。

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三。报告分为两类

1.保护权益和举报

指举报人认为公司违反劳动保障法律法规，直接侵犯其合法权益，向劳动保障部门申请法律保护的行为；

2.举报曝光举报

指任何单位、组织或者公民向劳动保障部门举报用人单位违反劳动保障法律法规的行为。

PS:

不接受以下报告

1.举报人举报的事项属于劳动争议的；

2.举报人已就同一事实和请求向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼的；

3.举报投诉违法行为已经完成2年多。

四。为投诉准备的信息

(一)权益保护报告

当面向各级劳动保障部门举报时，填写举报投诉登记表，并提交以下资料:

1、被举报单位的注册信息；

2.被举报单位的违法事实；

3.被举报单位的名称、地址和电话。

(二)举报和揭露

可以采取当面举报、电话举报和信函举报的形式，并应当提供以下资料:

1.举报人的姓名、联系地址、邮政编码和电话号码；

2.被举报单位的名称、地址和电话；

3.被举报单位违反劳动保障法律、法规和规章的事实。

五、劳动监察投诉受理需要多长时间？

5个工作日内受理或作出不予受理的决定。

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网友点评

挡刀子

2022-03-11 16:02:35 回复

此处已添加小程序，请到今日头条客户端查看）三。报告分为两类1.保护权益和举报指举报人认为公司违反劳动保障法律法规，直接侵犯其合法权益，向劳动保障部门申请法律保护的行为；2.举报曝光举报指任何单位、组织或者公民向劳动保障部门举报用人单位违反劳动保障法律法规的行为。PS:不接受以下报告1.举报人举报的

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