承诺书后果自己承担(「法律答案」员工《承诺书》中承诺完不成业绩自动离职是否有效？)

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简介： [本文目的]致力于用温度解释法律，通过精准的法律解答帮助公众控制法律风险[本文简介] 对于一个公司来说，最重要的部门就是销售部门。销售部门的业绩关系到公司的生死。所以有的公司会要求销售部门的员工签署军

[本文目的]致力于用温度解释法律，通过精准的法律解答帮助公众控制法律风险

[本文简介] 对于一个公司来说，最重要的部门就是销售部门。销售部门的业绩关系到公司的生死。所以有的公司会要求销售部门的员工签署军令状或者承诺书，做出承诺。如果最后期限没有达到目标，他们应该自动辞职。本文对自动离职协议是否有效进行了探讨。

[事件恢复] 杨先生咨询:我是a公司销售部员工，销售部领导胡先生参加完公司管理层会议回来告诉我们，根据公司领导的决定，为了促进公司业绩，销售部每一位员工都要签订承诺书，在规定时间内完成最低业绩，如果不完成，自动离职。

承诺书大致内容如下:“杨先生承诺:自愿选择某年第三季度业绩目标为最低几百万元，逾期未完成自动离职”。第三季度到期后，据销售部门统计，杨先生没有完成规定的销售业绩。

A公司人事部门启动辞退程序，向杨先生发出解除合同通知书，大致内容如下:“杨先生:因您某年第三季度的销售业绩未能达到承诺书中的销售最低目标承诺，此情况处罚了您业绩未达到最低目标将自动辞职的承诺”。根据上述协议，公司现正式通知您，公司与您的劳动合同将于2000年7月终止。请在接到通知后三天内到公司办理工作交接。

接到通知后，杨先生很生气。他觉得公司在欺负人。什么承诺书之类的都是废话。目的是清理员工，征求意见。你有权要求赔偿吗？

[意见分歧]

A公司认为:杨先生签署了承诺书，涉及工作内容的调整，经双方协商变更了劳动合同内容。签名是杨先生本人签的。作为一个成年人，作为公司的老员工，杨先生非常清楚未能达到预期业绩目标所导致的辞职后果，签名也代表了杨先生的真实意思。不是A公司对其工作的强制性要求，承诺书应视为双方共同订立了附条件解除的劳动合同。

杨先生认为:承诺书是公司单方面做的，全体员工签字。作为弱势群体，员工被迫签字。我不是这个意思。我没有辞职，A公司强行解除合同是违法的。

[法律答案]甲公司解除劳动合同不合法

[律师解析] 根据《劳动合同法》第四十条规定，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；"

从《劳动合同法》这一条的内容可以看出，公司应当对员工进行培训或者调整工作岗位，而不是直接解除劳动合同。

根据杨先生的咨询，承诺内容违反了《劳动合同法》的强制性规定，自动离职的约定无效。虽然杨先生签了字，但是如果承诺书的预期目标不达标，A公司应该对杨先生进行培训或者调整岗位。如果他还是不能胜任，A公司可以解除劳动合同。A公司以承诺书直接解除劳动合同，不合法，应向杨先生支付赔偿金。

本文标签：承诺书违约有什么后果

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网友点评

只羡仙

2022-03-11 11:29:25 回复

动合同，不合法，应向杨先生支付赔偿金。

宇宙第一帅

2022-03-11 19:17:12 回复

书应视为双方共同订立了附条件解除的劳动合同。杨先生认为:承诺书是公司单方面做的，全体员工签字。作为弱势群体，员工被迫签字。我不是这个意思。我没有辞职，A公司强行解除合同是违法的。[法律答案]甲公司解除劳动合同不合法[律师解析] 根据《劳动合同法》第四十条规定，“有下列情形之一

星星亮晶晶

2022-03-11 19:59:26 回复

方协商变更了劳动合同内容。签名是杨先生本人签的。作为一个成年人，作为公司的老员工，杨先生非常清楚未能达到预期业绩目标所导致的辞职后果，签名也代表了杨先生的真实意思。不是A公司对其工作的强制性要求，承诺书应视为双方共同订立了附条件解除的劳

爷是黑户

2022-03-11 16:11:27 回复

都是废话。目的是清理员工，征求意见。你有权要求赔偿吗？[意见分歧] A公司认为:杨先生签署了承诺书，涉及工作内容的调整，经双方协商变更了劳动合同内容。签名是杨先生本人签的。作为一个成年人，作为公司的老员工，杨先生非常清楚未能达到预期业绩目标所导致的辞职后果，签名也

柴薇枝凝

2022-03-11 10:54:54 回复

太生气了

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承诺书 后果自己承担(「法律答案」员工《承诺书》中承诺完不成业绩自动离职是否有效？)