劳动有纠纷应该找哪里解决(现实生活中，遭遇恶意欠薪应该找哪个部门维权？) - 劳动工伤

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简介：现实生活中，遇到恶意欠薪，应该找哪个部门维权？一、劳动监察大队不管公司拖欠工资是否构成犯罪，员工都可以先向劳动行政部门劳动监察大队投诉。劳动监察大队接到投诉后，会向拒不支付工资的公司负责人发出《责令改

现实生活中，遇到恶意欠薪，应该找哪个部门维权？

一、劳动监察大队

不管公司拖欠工资是否构成犯罪，员工都可以先向劳动行政部门劳动监察大队投诉。劳动监察大队接到投诉后，会向拒不支付工资的公司负责人发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资。

二。劳动仲裁委员会

如果投诉未得到解决，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，并需要提供相关证据材料。

三。人民法院

如果劳动仲裁后没有解决，建议您可以在仲裁裁决之日起15日内向法院提起诉讼。而且如果去法院起诉，也需要提供相应的证据。

四。公安机关

经过劳动监察大队、劳动仲裁委员会、人民法院等。做个决定，如果公司负责人还是不肯发工资，又不做出合理解释，可以选择报警。

找个律师

公司一直拖欠工资。只要劳动关系存在，员工就可以积极主张支付工资。如果公司在劳动争议发生之日起60日内拒绝申请仲裁，比如按照一般规定，员工可以积极反驳，必要时可以找专业律师介入维权。

总结一下:工资是正当需求，遵纪守法是底线！工资只能和平正确的发放。这是党纪国法赋予我们的权力。我们要好好利用，不要误入歧途。理性合法的工资才是我们维权的正道！

国法家规，意气用事不仅于事无补，很可能触犯刑法被追究责任！

没钱就吃喝睡吧。农民工兄弟们，要钱就要钱，更别说自己的前途和人生了！

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网友点评

不准撒娇

2022-03-11 22:17:56 回复

应的证据。四。公安机关经过劳动监察大队、劳动仲裁委员会、人民法院等。做个决定，如果公司负责人还是不肯发工资，又不做出合理解释，可以选择报警。找个律师公司一直拖欠工资。只要劳动关系存在，员工就可以积极主张支付工资。如果公司在劳动争

小熊历险记

2022-03-11 18:37:26 回复

过劳动监察大队、劳动仲裁委员会、人民法院等。做个决定，如果公司负责人还是不肯发工资，又不做出合理解释，可以选择报警。找个律师公司一直拖欠工资。只要劳动关系存在，员工就可以积极主张支付工资。如果公司在劳动争议发生之日起60日内拒绝申请仲裁，比

打不倒的小熊

2022-03-11 20:05:28 回复

，责令公司限期支付员工工资。二。劳动仲裁委员会如果投诉未得到解决，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，并需要提供相关证据材料。三。人民法院如果劳动仲裁后没有解决，建议您可以在仲裁裁决之日起15日内向法院提起诉

星河影

2022-03-11 11:05:24 回复

法赋予我们的权力。我们要好好利用，不要误入歧途。理性合法的工资才是我们维权的正道！国法家规，意气用事不仅于事无补，很可能触犯刑法被追究责任！没钱就吃喝睡吧。农民工兄弟们，要

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