劳动合同纠纷找哪个部门(公司延迟发放工资，“打工人”该怎样维权？)
劳动工伤 | 2023年06月16日 | 阅读：194 | 评论：3
辛辛苦苦，辛辛苦苦，可是发工资的那天，却被告知因资金周转问题延期发放。很多“工作者”可能都遇到过这种情况。公司拖欠工资合法吗？「工人」该如何维权？
近日，上海金山法院审结了一起因单位拖欠工资，员工提出辞职并要求单位支付经济补偿金的劳动合同纠纷案。
基本事实
员工李某于2019年4月25日入职A公司，双方签订书面劳动合同，约定李某每月工资于次月25日以银行转账方式支付。入职后，A公司一直按时发放工资。然而，2021年6月25日，李并没有如期领到工资。三天后，A公司通过公司部门微信群发布了延期发工资通知，称“因公司资金周转问题，我院工资延期发放”。甲公司于2021年7月23日支付李2021年5月工资。
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2021年7月21日，员工李以A公司拖欠工资为由提出辞职。同日，李某向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求甲公司支付解除劳动合同的经济补偿金，仲裁裁决书支持了李某的请求。A公司不服仲裁裁决，起诉至金山法院。
A公司认为，员工李主动提出辞职，并非公司违法解除劳动合同；此外，公司已告知全体员工，因疫情原因将延迟发放工资，操作难度极大。不是恶意违约，所有员工都没有提出异议。本案中，李要求公司支付高额的解除劳动合同经济补偿金，缺乏事实和法律依据。
李辩称，该公司的主张没有事实和法律依据。对于拖欠工资的，需要工会和职工代表协商同意。公司虽已在微信群发布了《工资延期支付通知》，但未取得工会和员工代表的同意，因此因公司拖欠工资而辞职。根据《劳动合同法》第四十六条规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬而导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金，故李认为公司应当支付经济补偿金。
虽然双方矛盾激烈，但经过充分的庭前调查和沟通，执法法官了解到双方仍有调解意向。为降低双方诉讼成本，维护当事人合法权益，执行法官决定组织调解，释法。最终双方达成调解协议，A公司自愿支付员工李某经济补偿金。
法官声明
工资支付关系到劳动者的切身利益，用人单位应当按照劳动合同和规定及时足额向劳动者支付劳动报酬。
根据《上海市企业工资支付办法》第十条规定，企业因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时不能按时支付工资的，经与企业工会和职工代表协商后，可以在一个月内延期支付劳动者工资，延期支付工资的时间应当告知全体劳动者。
本案中，用人单位只是通过微信群发布了《延迟支付工资通知书》，并未提供证据证明延迟支付工资是民主的(即与企业工会和职工代表协商一致)，也未提供证据证明延迟支付工资是由疫情而非主观原因造成的。故其行为属于《劳动合同法》第三十八条，未足额支付劳动报酬。员工李以A公司拖欠工资为由提出辞职，并有权依据《劳动合同法》第四十六条要求A公司支付经济补偿金。
法官在此提醒劳动者，如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，可以采取以下方式维护自己的合法权益。
一是明确用人单位是否通过民主程序拖欠工资。企业只有在与工会和职工代表达成协议并告知所有职工延期支付时间后，才能在一个月内延期支付职工工资。
二是遇到用人单位拖欠工资，劳动者可以依法维权。你不仅可以通过提起劳动仲裁和诉讼主张自己的权利，还可以通过向当地人民法院申请支付令或者向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付来维护自己的合法权益。
第三，固定离职原因。员工基于上述原因提出解除劳动合同时，应在离职申请中明确说明离职原因，固定离职原因，保障其日后要求用人单位支付经济补偿的权益。
在抗击疫情的特殊时期，用人单位和劳动者应当相互包容、相互理解，共同努力，克服困难，维护和谐稳定的劳动关系。
通讯员孙新民晚报记者
本文标签： 劳动合同纠纷找什么部门解决
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网友点评
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吧唧一个抱
2022-03-11 14:32:24 回复
办法》第十条规定，企业因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时不能按时支付工资的，经与企业工会和职工代表协商后，可以在一个月内延期支付劳动者工资，延期支付工资的时间应当告知全体劳动者。本案中，
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小狗快跑
2022-03-11 13:00:39 回复
。根据《劳动合同法》第四十六条规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬而导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金，故李认为公司应当支付经济补偿金。虽然双方矛盾激烈，但经过充分的庭前调查和沟通，执
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从零开始
2022-03-11 13:58:30 回复
群发布了《延迟支付工资通知书》，并未提供证据证明延迟支付工资是民主的(即与企业工会和职工代表协商一致)，也未提供证据证明延迟支付工资是由疫情而非主观原因造成的。故其行为属于《劳动合同法》第三十
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社会你爷爷
2022-03-11 17:21:10 回复
造成的。故其行为属于《劳动合同法》第三十八条，未足额支付劳动报酬。员工李以A公司拖欠工资为由提出辞职，并有权依据《劳动合同法》第四十六条要求A公司支付经济补偿金。法官在此提醒劳动者，如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，可以采取以下方式维护自己的合法权益。一是明确用人单位是否通过民主程序拖欠工
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恋她成瘾
2022-03-11 12:00:10 回复
辞职，并非公司违法解除劳动合同；此外，公司已告知全体员工，因疫情原因将延迟发放工资，操作难度极大。不是恶意违约，所有员工都没有提出异议。本案中，李要求公司支付高额的解除劳动合同经济补偿金，缺乏事实和法律依据。李辩称，该公司的主张没有事实和法律依据。对于拖欠工资的，需要工会和职工
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