劳务合同纠纷应该找哪个部门处理呢(广大劳动者，遭遇劳动争议不要慌，法院告诉你如何维权)
劳动工伤 | 2023年06月16日 | 阅读：190 | 评论：2
劳动节
在求职的道路上，
我们可能会遇到各种各样的问题。
公司不签劳动合同，无故拖欠工资...
这是一年一度的五一劳动节，
在欢庆节日的同时，边肖特意挑选了两个劳动者权益保护案例，希望能帮助你搭上思想的“弦”，学会规避风险，守住自己的“工资袋”，保护自己的合法权益。
未签订劳动合同，
如何证明自己的劳动关系？
2020年2月，李开始在威海某制冷设备公司上班，但公司并未与其签订劳动合同，仅口头约定了工资数额。同年5月，李在工作时受伤住院，出院后回家休养。7月底，公司通知李上班，李也提出因家庭原因和自己受伤不能在公司上班。后李为申请工伤认定，申请劳动仲裁，要求确立其与公司2020年2月至7月的劳动关系，并获得支持。该公司不服，向环翠法院提起诉讼。
法院审理认为，李于2020年2月17日到该公司上班。双方虽未签订书面劳动合同，但自此依法建立了劳动关系。2020年5月25日，李受伤，住院休养。虽然他一直没有回公司上班，但公司和李均未提出与对方解除劳动关系，且公司一直支付工资，双方的劳动关系继续存在。到2020年7月底，李提出不继续工作，双方劳动关系至此终止。因此，李要求确认双方自2020年2月18日至2020年7月15日之间存在劳动关系是正当的。
被强制辞职后可以申请经济补偿吗？
2012年1月，丛某正式进入威海某模具有限公司工作，并签订了劳动合同，约定了工资数额、支付时间等。但从2019年7月开始，公司开始延迟发放工资，而且延迟时间越来越长，甚至长达4个多月。丛某与公司多次沟通未果，遂于2020年7月10日申请劳动仲裁，要求解除与公司的劳动关系，并要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金。劳动仲裁仅支持丛某的部分请求，丛某不服，向环翠法院提起诉讼。
法院认为，劳动者通过为用人单位提供劳动而获得劳动报酬，劳动报酬是劳动者的主要经济来源，是劳动者生存的基本保障。根据《劳动合同法》规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，公司长期拖欠员工工资，严重损害了员工权益。丛某于2020年7月10日申请劳动仲裁，明确要求公司支付解除劳动关系经济补偿金。此后一直没有回公司上班，已经表明丛某愿意与公司解除劳动关系。本案中，公司应向丛某支付经济补偿金。
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工作，创造美好生活
得到你为之工作的东西，得到你为之工作的东西。
每个在岗位上努力工作的人都值得尊重。
每个劳动者的合法权益都应该得到保护。
最后一句话:
祝大家五一快乐！
来源:威海市环翠区法院
来源:山东高发
本文标签： 劳动合同纠纷找什么部门解决
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网友点评
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打不倒的小熊
2022-03-13 00:52:54 回复
订劳动合同，如何证明自己的劳动关系？2020年2月，李开始在威海某制冷设备公司上班，但公司并未与其签订劳动合同，仅口头约定了工资数额。同年5月，李在工作时受伤住院，出院后回家休养。7月底，公司通知李上班，李也提出因家庭原因和自己受伤不能在公司上班。后李为申请工伤认定，
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骚年称王
2022-03-13 02:18:48 回复
开始，公司开始延迟发放工资，而且延迟时间越来越长，甚至长达4个多月。丛某与公司多次沟通未果，遂于2020年7月10日申请劳动仲裁，要求解除与公司的劳动关系，并要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金。劳动仲裁仅支持丛某的部分请求，丛某不服，向环翠法院提起诉讼。法院认为，劳动者通过为用人单位提供劳动而获得
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江湖浪子
2022-03-12 20:14:48 回复
欠员工工资，严重损害了员工权益。丛某于2020年7月10日申请劳动仲裁，明确要求公司支付解除劳动关系经济补偿金。此后一直没有回公司上班，已经表明丛某愿意与公司解除劳动关系。本案中，公司应向丛某支付经济补偿金。老挝移动 Most 灯荣工作，创造美好生活得到你为之工作的东西，得到你为之
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