客户投诉保险业务员的后果(违法劳务派遣，员工举报后企业将面临哪些处罚？) - 其他

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简介：根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》的相关规定，劳务派遣用工是企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性工作岗位实施，用人单位使用的被派遣劳动者人数不得超过其用工总量的10%。临时:期限不

根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》的相关规定，劳务派遣用工是企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性工作岗位实施，用人单位使用的被派遣劳动者人数不得超过其用工总量的10%。

临时:期限不满六个月；

辅助:非从业单位主营业务；

替换:临时替换用人单位的劳动者。

用人单位违反劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他主管部门责令改正。情节严重的，对用人单位按照每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。逾期不改正的，按照每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，并吊销劳务派遣单位的劳务派遣经营许可证。

用人单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用人单位应当承担连带赔偿责任。

司法实践中，派遣单位或用工单位违反劳务派遣规定的，通常不影响劳务派遣协议和劳动合同的效力。

(2020)苏第7285号

郑楠(化名)于2017年10月与某劳务派遣公司签订劳动合同，后被派遣至江苏某信息咨询公司从事培训讲师工作。

自2019年1月起，这家信息咨询公司濒临破产。郑楠虽然正常参加工作，但没有提供实际劳动，劳务公司也没有再支付郑楠工资。

2019年5月，公司以“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同”为由，为郑楠办理了辞职手续。

郑楠申请劳动仲裁，要求派遣公司支付2019年1月至2019年5月期间的工资，以及违法解除赔偿金。

仲裁委经审理，判决劳务派遣公司支付郑楠工资及赔偿金共计47529元。

劳务派遣公司不服，向法院提起诉讼。

劳务派遣公司主张，劳务派遣用工作为企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性、替代性工作岗位实施。郑楠的工作是培训讲师，不符合“三性”，因此劳务派遣协议无效。

郑楠是一家信息咨询公司通过自我面试招聘的，工资也是信息咨询公司出。派遣公司只是代郑楠发放工资、缴纳社保，与郑楠不存在劳动关系，信息咨询公司应承担用人单位的主要责任。

法院认为，劳务公司与郑楠签订劳动合同，约定派遣郑楠到信息咨询公司工作，由劳务公司支付工资、缴纳社会保险，三方形成劳务派遣合同关系，即劳务公司为用人单位，郑楠为劳动者，信息咨询公司为用人单位。

劳动合同法关于“三性”的规定，针对的是派遣单位或用工单位为义务主体的行政规定。派遣单位或用工单位违反上述管理规定，不影响劳务派遣协议和劳动合同的效力，故认定劳务公司与郑楠之间存在劳动关系。

2019年1月至5月，郑楠正常出勤，郑楠要求支付该期间未发工资，于法有据，应予支持。

劳务公司单方为郑楠办理辞退手续，属于违法解除，应当按照经济补偿金的两倍向劳动者支付赔偿金。

一审、二审、再审法院最终判决劳动服务公司应向郑楠支付工资23006.23元、违法解除劳动合同赔偿金22720元，共计45726.23元。

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网友点评

退到无路可退

2022-03-11 10:55:45 回复

解除赔偿金。仲裁委经审理，判决劳务派遣公司支付郑楠工资及赔偿金共计47529元。劳务派遣公司不服，向法院提起诉讼。劳务派遣公司主张，劳务派遣用工作为企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性、替代性工作岗位实施。郑楠的工作是培训讲师，不符合“三性”，因此劳务派遣协议无效。郑楠是一

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