档案里劳动合同丢失,能有什么影响(档案遗失，18年工龄没了？员工向原单位索赔220万)
劳动工伤 | 2023年06月16日 | 阅读：184 | 评论：3
长江日报7月14日电由于单位的疏忽，李师傅的人事档案丢失，18年的工作经历丢失，导致其退休金每月少了2700元。李师傅气愤地找到某单位索赔220万元。工龄可以退吗？这件事怎么解决？法律是如何规定的？经过三次调解，武昌区司法局黄鹤楼街道人民调解委员会最终解决了这一问题。
李师傅送来了横幅。
李师傅于1983年加入该部门，1999年4月离职。2019年，由于临近退休年龄，李师傅到社保部门咨询相关社保待遇和办理流程。谁知，社保部门查不到2000年以前的社保缴纳和工龄记录，也没办法补上。18年的资历就这么没了。当李师傅找到老单位时，他了解到，2000年，由于单位员工个人档案的转移，他的档案丢失了。
18年工龄对退休待遇影响很大。李师傅每月需要少拿2700元，李师傅要求原单位给220万元。
如此高的赔偿单位表示无法接受，指出李师傅也有一些过错。原来，李师傅于1996年1月办理了“停薪留职”手续，1998年11月，单位通知他参加双向选择竞争上岗，但他没有在单位办理任何手续。1999年4月，公司发布自愿辞职声明，李师傅未签字也未签收。
由于单位属于事业单位，之前没有为员工缴纳过社保。该股认为不应承担全部责任。
丢失档案单位有多大责任？是当事人有错吗？
调解员王锴介绍，我国《企业职工档案管理条例》明确规定，企业职工被调动、辞职、解除劳动合同或者被辞退、开除的，应当在一个月内，将其档案转移到新的工作单位或者户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。
《档案法》第三条规定，一切机关、武装力量、政党、社会团体、企业事业组织和公民都有保护档案的义务。
在这起纠纷中，单位虽解除了劳动关系，但未按有关规定移交或妥善保管档案，转出时档案丢失，影响了当事人的退休相关待遇，对其相关利益造成了可预见的损失。单位应当依法承担赔偿责任。
经过三次调解，我们终于有了结果。
如何计算李师傅的赔偿？王锴给出了这样一个计算方案。
按18年工龄计算，每工龄一年，每月退休费不到150元，18年每月退休费不到2700元。
《2019年中国卫生与健康发展统计公报》显示，2019年全国居民平均预期寿命为77.3岁，退休年龄为60岁，计算月数为204个月。那么总的退休费就不到55万了。
最后，经调解，单位愿意赔偿并补偿李师傅60万元，李师傅接受。接着，调解员将双方带到法院进行司法确认，一场因档案丢失引发的纠纷终于有了定论。13日，李师傅向黄鹤楼街道人民调解委员会送去锦旗。(文中单位及姓名均为化名)(长江日报记者通讯员王)
[责任编辑:柳岩]
本文标签： 丢失档案合同属于什么罪
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网友点评
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回忆往事
2022-03-11 08:29:30 回复
求原单位给220万元。如此高的赔偿单位表示无法接受，指出李师傅也有一些过错。原来，李师傅于1996年1月办理了“停薪留职”手续，1998年11月，单位通知他参加双向选择竞争上岗，但他没有在单位办理任何手续。1999年4月
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友欢
2022-03-11 15:58:16 回复
长江日报7月14日电由于单位的疏忽，李师傅的人事档案丢失，18年的工作经历丢失，导致其退休金每月少了2700元。李师傅气愤地找到某单位索赔220万元。工龄可以退吗？这件事怎么解决？法律是如何规定的？经过三次调解，武昌区司法局黄鹤楼街道人民调解委员会最终解决了这一问题。李师
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