民事合同违约金规定(劳动合同中可以约定违约金吗？约定时有哪些限制？)

2008年后，一个朋友从老家来北京找新工作。前几天他陪朋友签了劳动合同，办理了入职手续。我看了一下合同的内容。很多违约金条款真的让我很惊讶，朋友们也很不解。【/s2/】签订劳动合同要不要约定违约金？所以今天我就和大家分享一下我对朋友问题的回答，希望能帮到你。

第一个问题:劳动合同可以约定违约金吗？

目前根据法律规定，劳动合同中可以约定违约金，但违约金的适用有严格限制，不能由用人单位随意设定。目前根据法律规定，用人单位可以与劳动者约定违约金的情形只有两种:一是劳动者在约定的服务期后违反服务期约定，二是劳动者在约定的竞业限制后违反竞业限制约定。除这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定违约金的内容。因此，用人单位不能随意设定违约金条款的内容，否则协议可能无效。

比如一些公司的劳动合同中，约定违反保密义务的劳动者要向公司支付几十万的违约金，但公司里懂法律的人都知道，这个约定是无效的。竞业禁止义务与保密义务相关，所以有人会把保密义务与竞业禁止义务等同起来，但两者不是一回事，不履行的后果也不同:不履行竞业禁止义务的后果是支付违约金；不履行保密义务的后果是赔偿损失，赔偿损失的依据可以是《劳动合同法》第90条或《反不正当竞争法》第17条。因此，对违反劳动合同约定的保密义务的劳动者支付违约金无效。

第二个问题:违约金的多少可以由公司随意决定吗？

我朋友和公司谈的待遇是一个月5000元，他拿到的劳动合同里的违约金金额是60万元，真的吓到职场新人了。至于违约金的适当数额，现行法律根据情况规定:

首先，关于违反服务期协议的违约金数额。

在服务期条款有效的条件下，劳动者违反服务期条款应支付的违约金上限及具体计算方法。违约金的上限是用人单位为劳动者支付的专项培训费金额。每个劳动者应支付的违约金数额，应根据培训费的数额、劳动者服务的时间和服务期限综合计算。计算方法:首先计算服务期内每个月应分摊多少培训费，根据劳动者已提供服务的时间计算应扣除的培训费；随后，培训费总额减去应扣除的培训费，即为劳动者应支付的违约金上限。

举个例子，比如用人单位花12万元送甲方参加专项培训，与甲方约定服务期2年。甲方培训回来后，工作5个月后离职。然后在服务期内，每个月要分摊0.5万元培训费，5个月业绩后要扣除2.5万元培训费。据此，用人单位可以要求甲方支付的最高违约金为95000元(9.5=12-5*0.5)。

另外，违反竞业限制协议的违约金。

目前法律并没有明确规定违反竞业限制协议的违约金上限或计算方法。实践中，在劳动合同中，要么约定具体数额作为违约金，要么约定违约金的计算方法。比如约定违约金按照劳动者年工资的五倍计算。诉讼案件中，违约金过高的劳动者可以要求减少。司法实践中，大多参考用人单位的损失、竞业限制经济补偿的标准以及案件事实，由法官综合判定。

在这里，我想解释一下竞业禁止补偿。竞业限制的经济补偿由用人单位支付给劳动者。支付的前提条件是用人单位和劳动者约定了竞业禁止条款。员工离职后，用人单位会按月给予员工一定的经济补偿。竞业禁止期限最长为2年。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的解释(一)》第三十六条规定了竞业限制的最低赔偿额，即每月经济补偿金数额由“本人离职前12个月平均工资的30%”“合同履行地最低工资额”确定实践中 用人单位一般会按照法定的最低金额来执行，所以竞业限制的经济补偿金和劳动合同中约定的违约金的差额通常是很大的。

综上所述，虽然现行法律没有明确规定竞业限制违约金的上限，但在实践中，违约金的数额会根据具体案情控制在一个适当的数额，公司单方面设定过高的违约金可能得不到法院的支持。

朋友委婉的和负责办理手续的人聊了下，说公司用的合同文本都不能改。最后朋友签了劳动合同，他说这里有问题的违约金条款可能只是虚张声势！

法律依据

劳动合同法

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用并为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定在解除或者终止劳动合同后的竞业限制期间，每月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十五条除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

反不正当竞争法

第十七条经营者违反本法规定，造成他人损害的，应当依法承担民事责任。

经营者的合法权益受到不正当竞争损害的，可以向人民法院提起诉讼。

因不正当竞争受到损害的经营者的赔偿数额，按照其因侵权所受到的实际损失确定；实际损失难以计算的，按照侵权人因侵权所获得的利益确定。经营者恶意实施侵犯商业秘密行为，情节严重的，可以按照上述方式确定赔偿金额的一倍至五倍。赔偿数额还应包括经营者为制止侵权行为所支付的合理费用。

经营者违反本法第六条、第九条的规定，权利人因侵权所受到的实际损失和侵权人因侵权所获得的利益难以确定的，人民法院应当根据侵权情节，判给权利人500万元以下的赔偿。

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的解释(一)

第三十六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者已经履行竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月平均工资的30%支付经济补偿的，人民法院应予支持。

前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

供稿:陈旭

排版:陈轩

编辑:张西

编辑:安翔