事业单位编制和合同制的区别(事业单位聘用制和编制有什么区别) - 合同事务

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简介：事业单位聘用制度与编制的区别主要体现在两个方面:1.在薪酬福利方面，被聘用的事业单位员工享受的福利不如未被聘用的员工多，如取暖费、降温费、岗位津贴、职称津贴等。2.晋升渠道方面，编制比聘用制更完善，渠

事业单位聘用制度与编制的区别主要体现在两个方面:

1.在薪酬福利方面，被聘用的事业单位员工享受的福利不如未被聘用的员工多，如取暖费、降温费、岗位津贴、职称津贴等。

2.晋升渠道方面，编制比聘用制更完善，渠道更广，事业单位编制更容易晋升和调动。

事业单位的聘用制一般指的是编外合同制。与事业单位员工的工作内容和职责是一样的，只是在薪酬和晋升渠道上有一些区别。

在工资待遇方面，事业单位员工的工资待遇会更好，可以享受更多的福利，尤其是全额事业单位。

比如，全额事业单位配备员工，工资由政府划拨，可以享受降温费、取暖费、岗位津贴、年终考核奖励等。而聘任制员工的工资大部分是由单位和部门自己承担的。一般只有基本工资和绩效工资，没有其他津贴，如岗位津贴、职称津贴、交通津贴等，享受不到。

晋升渠道方面，在事业单位，优先考虑有编制的工作人员晋升，事业单位编制有相应的晋升考核管理办法。

另外，经人事局批准，有编制的员工可以在各事业单位之间调动，在职的员工不可以。一般来说，职员的编制会比聘用制更完善，晋升渠道更广。

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网友点评

探索小熊

2022-03-11 16:33:02 回复

可以享受更多的福利，尤其是全额事业单位。比如，全额事业单位配备员工，工资由政府划拨，可以享受降温费、取暖费、岗位津贴、年终考核奖励等。而聘任制员工的工资大部分是由单位和部门自己承担的。一般只有基本工

凡间来客

2022-03-11 08:11:23 回复

事业单位聘用制度与编制的区别主要体现在两个方面:1.在薪酬福利方面，被聘用的事业单位员工享受的福利不如未被聘用的员工多，如取暖费、降温费、岗位津贴、职称津贴等。2.晋升渠道方面，编制比聘用制更完善，渠道更广，事业单位编制更容易晋升和调动。事业单位的聘用制一般指的是编外合同制。

心都耍野了

2022-03-11 09:33:15 回复

是全额事业单位。比如，全额事业单位配备员工，工资由政府划拨，可以享受降温费、取暖费、岗位津贴、年终考核奖励等。而聘任制员工的工资大部分是由单位和部门自己承担的。一般只有基本工资和绩效工资，没有其他津贴，如岗位津

风口起飞

2022-03-11 12:44:09 回复

制更完善，渠道更广，事业单位编制更容易晋升和调动。事业单位的聘用制一般指的是编外合同制。与事业单位员工的工作内容和职责是一样的，只是在薪酬和晋升渠道上有一些区别。在工资待遇方面，事业单位员

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