合同事务 | 2023年06月16日 | 阅读:231 | 评论:2
事业单位改革,对于现有事业单位的员工来说,最担心的就是事业单位改革后,他们的身份从事业编制变成了合同制,失去了事业编制的“铁饭碗”身份。对于事业单位员工来说,最大的安全感来自于这种职业认同感。没有职业身份,所谓的“铁饭碗”也就无从谈起。而且,如果你失去了职业身份,不再是职业员工,那么你将来就有下岗失业的风险,甚至有可能下岗,工资收入也不稳定。
然而,在现实生活中,有两种机构。改革完成后,事业单位的企业身份属性仍保留,但职工的事业编制将全部消失,成为合同制职工。但是,这种身份的变化并不意味着这些“合同制”员工的含金量变低了。相反,机构改革使得这两个机构的员工含金量更高。有两种职业人员,一种是医生,另一种是大学教师。
1.医生公立医院的属性是事业单位,即使事业单位改革完成后,公立医院的属性依然不变。但是,作为一名公立医院的医生,他的地位发生了明显的变化。以前医生和中小学老师一样,属于事业编制,每个月按时发工资。改革后,医生将成为合同制员工。似乎成为合同制员工对医生来说意味着增加不确定性。但从医生的反馈来看,这并没有降低医生的职业含金量。相比之下,许多医生对这种变化感到“高兴”。
作为一名技术熟练的医生,机构改革后成为合同制员工有什么好处和坏处?其实这对大多数医生来说都是好的。成为合同制员工意味着合同到期后,他们可以选择与公立医院续约,也可以选择不续约,去其他医院。随着我国经济社会的发展,老百姓对医疗的需求越来越高。所以技术好的医生在哪里都有市场,根本不担心找工作和收入的问题。以前因为医生有职业,所以是铁饭碗。如果他们想辞职,他们会遭受损失。现在医生没有事业编制,自然选择多了,顾虑少了,这当然是好事。
2.高校教师中国的大学大多是公立大学。作为公立大学的老师,他们的身份曾经是事业编制。机构改革后,大学仍保留机构属性,但大学教师的事业编制将被撤销。这对于那些在高校混日子的老师来说当然不是一件好事,但是作为一名高校老师,只要你有很强的教学能力或者科研成果突出,你根本不会担心找工作的问题,反而因为你的身份变得更加灵活,你有了更多的选择空间。合同到期后,哪所大学开出高薪,你就去哪所大学任教。这也是很多高校教师不在乎职业身份撤销的原因。
对此你怎么看?#公共机构改革#
本文标签: 事业编合同制和正式编有什么区别
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2022-03-11 08:08:15 回复
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