事业编合同制什么意思(事业编 VS 合同制，差距到底有多大？)

新的一年，面对即将到来的“黄金跳槽季”和春季招数，“如何选择医院”成了让人头疼的大问题。

当涉及到工作医院时，我们必须考虑合同的性质。

目前国内主要有事业编制、合同制、派遣制三种。

【/s2/】首先与医院的主管部门，也就是医院的行政上级——卫生健康委员会签订人事合同，属于事业编制性质。

虽然人事关系不纳入公务员管理体系，但相关福利参照当地公务员标准。

第二，直接和医院签约。

这种合同制的特点是，对于医院和医学生/医务人员来说，相互选择，相互履行。

因为合同制不纳入政府财政支出，所以相应的员工费用全部由医院承担。目前，合同制已经成为大多数医院在招聘员工时选择的人事代理方式。

最后一个是调度系统。

医疗/医务人员不与医院签订合同，而是与第三方派遣公司签订合同，第三方派遣公司再与医院订立人事代理关系。

因为医学生的人事代理是和派遣公司签订的，某种程度上，他们不是医院的。

派遣到医疗机构并不是目前医务人员自我价值定价的主流，但这种可以节省医院费用的人事代理方式在一些医院仍然“发挥着作用”。

在编制额度逐渐收紧的当下，合同制似乎占了上风，但这并不意味着医学生在面临选择时能做出“最好”的判断。

不同的学历面临不同的机会

不管是二级医院还是三级医院，临床招聘对医生学历的要求越来越高。

博士、硕士、本科看起来对应的是省/大学附属医院、市级医院、县/区医院的级别，当然这不是绝对的。

对于医学博士来说，学历的天花板决定了他们在面对医院时有更多的选择。他们潜在的困境可能是选择好一点的医院合同制还是稍微差一点的医院事业编制，但基本都是三甲医院。

但对于大部分三甲医院来说，编制从来都不是给不给的问题，而是博士生愿不愿意来的问题。

没有他，博士生的附加值，无论对于卫生部门还是医院，都不仅仅是看病的问题。委托给他们的科研、教学、医院发展等任务，可能还不够。

当然，并不是所有博士生都有类似的待遇。在把自己推向市场的同时，医学博士也不得不接受市场，或者更确切地说，接受医院的检查和评估。

不过总体来说，大部分医院对医学博士表现出极大的热情和拥抱，除非是三甲或者北方的大医院。

对于硕士生和本科生来说，情况略有不同。

对于大部分本科学生来说，面临一个选择的时候，一线二线城市的三甲医院被编制录取的机会不大，但是如果选择一个级别较低的医院(比如三线城市的三甲医院，一线二线城市的三甲医院，二线医院等。)，你可能有机会进入编制系统。

不难理解，比如你是硕士，能进复旦附院的科室，人事性质大概率是合同制；但如果降低要求，进入黄浦区三级医院科室或者比复旦科室低一级的医院，是有可能获得事业编制的。

通过降级医院来获得编制名额是否值得，众说纷纭。

在要继续加强医学人才流动的政策支持下，合同制本身的优势可能是事业单位无法比拟的。

合同制和职业制的区别

当两者摆在面前，作为医学生/医务人员，我们该如何做出最符合自己利益的选择？

任何选择都有利弊。在做出选择之前，或许我们应该深入了解两者的区别。

1。不同的管理级别

不同的医院隶属于不同的卫生健康委员会，人员编制分为省、市、县/区级等。

一般来说，高校附属医院和省会城市三甲医院在行政级别上属于省卫生健康委，其编制性质是省级事业单位。但是每年很少有这样的编制发布，一般都是留给博士生的。

如果硕士生想进，基本都是合同制，而对于市级、县/区医院，则属于市卫健委和县/区卫健委，硕士生和本科生在相应的医院等级有机会成为事业编制的一部分。

2。不同的工资和薪金承担者

对于合同制员工来说，他们的收入全部来自医院。你在为医院创造价值的同时，医院也承担了你的所有费用(工资+奖金+五险一金)。

至于有工作人员的医务人员，政府承担一部分人力成本，所以支出不全来自医院，政府在其中起补充作用。

虽然很多医院都实行了“同工同酬”的政策，但可能只是在底薪和奖金上。

五险一金和能体现隐性福利的年终奖往往比合同制员工高。

同时需要注意的是，省立医院的工资待遇不一定比市级医院好。对于一些经济实力较强的地级市，比如杭州，一直有传言说市级医院的工资待遇比省级医院高。

3。不同的职称要求

目前三甲医院的职称聘用已经到了白热化的阶段，“博士学位”、“SCI”、“科研项目”、“进修下乡”等等都成了隐形的、相对刚性的条件。

对于科研能力一般的医学生来说，进入大医院无疑相当于选择了几年的住院医师生活。

如果退而求其次，选择一个级别更低甚至人员更少的医院，竞争系数可能会下降几个数量级。

比如我有两个研究生，其中一个考上了浙江的三级甲等医院。虽然已经过了中级三四年，但因为不是医生，没有青年基金，所以还是住院医师。

但另一个同学选择了一家三义医院，有人员编制，现在是主治医师，甚至综合收入略胜一筹，工作压力也不在一个级别。

4。不同的稳定性

合同制是与医院签订合同，其人事关系属于当事人和医院，与地方卫生健康委和人社部没有实质隶属关系。

一般来说，你可以随时和医院解除劳动合同，反之亦然。

这样的结果可能会让人觉得不稳定，尤其是一些级别较低的医院。

如果有编制，就相当于你是政府人员，你的人事关系纳入政府事业编制管理体系。只要你不犯大错，未经卫健委同意，医院是没有资格辞退你的。

这就是我们常说的“铁饭碗”。虽然你在医院工作，但你是政府雇员。

写在最后[/s2/]

无论是选择三甲合同制还是事业编制，省级医院合同制还是市级甚至县/区医院的编制，每一个选择都对应着未来五年甚至更长时间的职业规划和人生方向。

但也要看到，选择三甲医院作为自身发展平台的同时，往往意味着更大的工作压力和更激烈的竞争。

然而，基层医院不可避免地会存在这样或那样的问题。但是不像三甲医院很难脱颖而出，低一级的医院可能更有机会展示自己。

我们心里可能已经有了答案，是选择一个相对低级的医院作为以后的鸡头，还是愿意一直做鸡尾。