事业编的合同和普通合同有什么区别(事业单位竟然签合同？那还是不是铁饭碗了？)
合同事务 | 2023年06月16日 | 阅读：386 | 评论：1
1。机构是什么？
事业单位是指机关或者其他组织利用国有资产举办的以社会公益为目的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。因为事业单位是财政支持的，属于政府的社会管理辅助单位，事业单位工作人员和公务员一样有工资待遇和社会认可度，是一个非常好的就业选择。
二。机构签约？
自2014年7月1日《事业单位人事管理条例》实施以来，事业单位与职工被认定为“合同关系”。根据规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不少于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格，不同意调整工作岗位的；或者连续两年年度考核不合格的，事业单位可以提前30日书面通知解除聘用合同。双方确立了平等的人事主体法律地位，工作人员可以根据聘用合同自主申请、履行职责、享受待遇。截至目前，通过聘任制的实施，我国事业单位90%的工作人员签订了聘用合同。
三。事业单位聘用合同和一般劳动合同有什么区别？
(1)适用范围不同
一般劳动合同适用于企业，聘用合同主要适用于事业单位。企业的生产活动是以营利为目的的，事业单位的服务活动属于社会公益事业。在实现其经济效益的同时，必须把社会效益放在首位。
(二)政府干预的程度不同
用人单位作为劳动合同的当事人，并不是完全意义上的独立市场主体，这与企业在改革中成为独立的市场主体是不同的。仍在一些重要方面对事业单位实行宏观管理，主要表现在以下几个方面:
1.机构管理。目前，划拨的事业单位仍实行严格的人员编制管理；
2.资金管理。事业单位的经费仍然是全额补助和差额补助的形式；
3.工资制度。事业单位支付给职工的工资主要是按照规定的标准发放。
不同的管理和监督部门
根据国务院各部门的职能分工，目前，人事部和国务院劳动和社会保障部分别对事业单位和企业进行宏观政策指导和监督。
(4)聘用合同的具体制度体现了事业单位的性质和特点。
聘用合同是根据规定订立的合同，双方在订立、变更或解除合同时，必须遵守有关规定。聘用合同的具体制度体现了事业单位与企业内部组织结构和管理制度的差异。比如《事业单位聘用人员程序规定》明确规定，被聘用人员应当经过公布空岗位职责、聘用条件、工资福利、聘用组织审查或者考核、事业单位负责人集体讨论通过等程序，关于事业单位可以单方解除聘用合同的条件，随时解除聘用合同，不得解除聘用合同；受聘人员解除聘用合同的条件等制度都体现了事业单位聘用制度的特点，不同于劳动合同的具体制度。
四。聘用制下的事业单位还是铁饭碗吗？
事业单位虽然不等同于行政单位，但事业单位实际上是设立的非营利性法人组织。虽然实行了劳动合同制，但只要我们遵纪守法，尊重本职工作，聘用合同下的事业单位还是我们的铁饭碗，比普通劳动关系稳定多了。
本文标签： 事业编合同制和正式编有什么区别
温馨提示：本文是作者 解放法报融媒体 发表的文章，不代表本站观点！如有侵权请联系我们删除
相关文章
- 01-20 事业编是合同制吗(铁饭碗不再“铁”了，5种事业编岗位转“合同工”，找工作留心)
- 01-19 事业编和合同制的区别(铁饭碗不再铁了，5种事业编岗位转“合同工”，待遇也在降低)
- 01-18 事业编合同制什么意思(事业编 VS 合同制，差距到底有多大？)
- 01-15 事业编制跟合同工的区别(事业单位取消编制改为“合同工”，与之前有什么区别？报考要知道)
- 01-15 员额制和事业编的区别(“事业编制报备员额制”，你知道它的含义么？)
- 01-15 事业单位编制和合同制的区别(事业单位聘用制和编制有什么区别)
- 01-12 事业编制合同制是事业编吗(事业单位改革：2种事业编制都将变成合同工，但含金量更高了)
- 01-10 合同编制和事业编制的区别(事业单位在编与不在编的区别)
网友点评
-
扛刀走情场
2022-03-11 11:56:21 回复
聘用条件、工资福利、聘用组织审查或者考核、事业单位负责人集体讨论通过等程序，关于事业单位可以单方解除聘用合同的条件，随时解除聘用合同，不得解除聘用合同；受聘人员解除聘用合同的条件等制度都
-
你的眼里尽是星光
2022-03-11 15:15:38 回复
1。机构是什么？事业单位是指机关或者其他组织利用国有资产举办的以社会公益为目的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。因为事业单位是财政支持的，属于政府的社会管理辅助单位，事业单位工作人员和公务员一样有工资待遇和社会认可度，是一个非常好的
-
江南小生
2022-03-11 06:07:59 回复
市场主体是不同的。仍在一些重要方面对事业单位实行宏观管理，主要表现在以下几个方面:1.机构管理。目前，划拨的事业单位仍实行严格的人员编制管理；2.资金管理。事业单位的经费仍然是全额补助和差额补助的形式；3.工资制度。事业单位支付给职工的工资主要是按照规定的标准发放。不同的管理
-
时光尽头的恋人
2022-03-11 16:31:12 回复
职能分工，目前，人事部和国务院劳动和社会保障部分别对事业单位和企业进行宏观政策指导和监督。(4)聘用合同的具体制度体现了事业单位的性质和特点。聘用合同是根据规定订立的合同，双方在订立、变更或解除合同时，必须遵守有关规定。聘用合同的具体制度体
-
海鸥逐风
2022-03-11 14:31:00 回复
)聘用合同的具体制度体现了事业单位的性质和特点。聘用合同是根据规定订立的合同，双方在订立、变更或解除合同时，必须遵守有关规定。聘用合同的具体制度体现了事业单位与企业内部组织结构和管理制度的差异。比如《事业单位聘用人员程
本文已有1位网友发表了点评 - 欢迎您
红际法律
- 最近发表
- 推荐文章
-
- 房屋装修合同范本2019(房屋装修合同样本怎么写？房屋装修的具体流程？)
- 合同专用章有编号吗(注意！漯河老俩口被骗)
- 合同专用章需要备案吗(2022年办理刻章备案都需要什么材料？)
- 合同专用章样式(最高法院民二庭：关于四个公章实务问题的解答)
- 合同专用章图片(公章、财务章、合同章、发票章、法人章，各印章的功能及注意事项)
- 合同专用章和公章的区别(财务章、公章、合同章、发票章，有关印章的最全风险汇总)
- 合同专用章尺寸大小(行政管理：企业印章管理暂行细则(中小企业适用))
- 合同专用章电子章制作(「放心签」合同电子签章怎么弄)
- 房屋装修合同简单范本(房屋装修施工合同范本)
- 房屋装修合同范本2021(房屋装修合同（简单）模板)
