公务员撤职是什么意思(撤职/免职分不清？看看影响期就知道了)

安阳狗咬人事件中，四个字引起了同事们的好奇，分别是“免职”和“辞退”。

从字面上理解不难，但很少能区分出两者之间的具体影响。

免职，字面意思是“免去你现在的职务”。

至于会导致免职的情形，根据《干部选拔任用条例》第五十四条的内容，有下列情形之一的，一般应当免去现任职务:“(一)达到任职或者退休年龄限制的；(二)被追究责任后应当免职的；(三)不适合担任现任职务的，应当免职；(四)因违法违纪应当予以辞退的；(5)辞职或调动；(6)受民间组织委派，个人申请离岗学习期限超过1年的；(七)因健康原因，不能正常履行职责一年以上的；(八)因工作需要或者其他原因，应当调离现岗位的。”

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一般来说，因为客观条件的原因，如年龄偏大、到龄退休、被问责、能力不足，或者违纪违法、不适合任职、外出长期学习、人事调整需要等。，不适合担任领导职务，全部适用免职。

对于当事人而言，如果在上述第一、第三、第五、第六、第七、第八种情况下被免去职务，对当事人没有实质性影响，即除了失去现有职务外，不会有其他物质或精神损失。

但根据《选举条例》第五十六条规定:“同时，受到党纪政纪处分的，应当受到长期影响的规定。”

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也就是说，因问责被免职的，在接受免职处理后一年内禁止安排领导职务，同时不得担任高于原任职务的职务，即禁止提拔。

不过个人薪资福利不受影响。

比如领导A因为年龄太大，需要辞去现在的工作，组织部门给出“免职”的调整意见。a享受原职务职级对应的工资级别和个人待遇，但没有工作。

领导B因工作不力被上级问责，组织作出“免职”决定。b不仅失去原职务，而且一年内不能担任领导职务，两年内不能晋升，原职务级别的工资水平不受影响。

但是，对于A来说，免职的效果是辞去领导职务，直到退休；对于B，两年影响期过后，组织可以根据个人表现重新激活。

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如果在B的决定中增加一个“警告”处分，那么在该处分影响期内，个人不得晋升工资等级，考核结果不得评为“优秀”。

“免职”，按字面意思，就是撤销现任职务。

根据《公务员法》第六十二条规定:“处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。”

因此，辞退不同于开除，它是一种惩罚形式；开除的情况比开除简单，情节比开除严重。

根据职务类别，免职有两种形式:撤销党内职务和撤销行政职务。

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对当事人的影响，根据《公务员法》第六十四条的规定，“公务员在受处分期间，不得晋升职务、职级和级别，受到记过、记大过、降级或者撤职处分的，不得晋升工资等级。处罚期限为:警告，六个月；记过十二个月；记录大，十八个月；降级和撤职，二十四个月。被免职的，按规定予以降职。”

一般来说，被解除职务的，二十四个月(两年)内不得晋升工资等级、职务、职级和级别；还要根据个人的实际职务降低个人降级级别。

但是如上所述，解雇有两种形式。根据纪律规定，“依照前款规定受到撤销党内职务或者严重警告处分的党员，两年内不得在党内担任相当于或者高于其原任职务的职务，也不得向非党组织推荐。”

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领导丙因故被撤销职务的，丙所担任的党内外职务一律撤销，两年内不得担任党内外任何职务，不得晋职、提薪。同时，他的级别要降低，如果他以前是副科长，他现在就降为科员。

两年后，影响期满，个人可晋升工资等级，评定为“优秀”等级，但不恢复原职务和等级。

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