50多岁车祸死亡能赔偿多少钱(辞退50岁以上年龄的员工经济补偿标准是怎么规定的？)

在职场中，辞职包括两种情况，包括用人单位解除劳动合同和员工自愿解除劳动合同。辞职主要是指员工主动解除劳动合同的情况。根据《劳动合同法》规定，只有用人单位解除劳动合同，用人单位才会给予经济补偿。

一、用人单位解除劳动合同的经济补偿标准。

对于用人单位解除劳动合同，分为经济补偿和经济赔偿两种。经济补偿的唯一条件是用人单位与劳动者协商解除劳动合同，用人单位自愿解除劳动合同给予经济补偿。经济补偿没有年龄限制。对于50岁以上的职工和30岁甚至20岁的职工，经济补偿金的标准是按照职工在单位工作满一年的工资标准，补偿一个月。比如在一个用人单位工作五年，补偿五个月工资。

这里所说的工资是指按照统计局的统计数据计算出来的工资，包括本人的基本工资、岗位工资、加班工资、补贴、绩效工资、奖金等。，而且是按照本人离职前12个月平均工资支付经济补偿金的标准工资。比如你3月份辞职，就是去年4月到今年3月12个月的平均工资。之所以要用12个月的平均工资作为经济补偿的标准工资，主要是考虑到有些单位有一部分工资是年底计算发放的，比如绩效工资、年终奖等。，从工人利益最大化的角度出发。

二、违法解除劳动合同应当支付经济补偿金。

除了经济补偿，用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的，比如在劳动合同有效期内，员工没有明显过错，没有违反公司规章制度等。，用人单位解除劳动合同时，与职工没有约定，或者属于不能解除劳动合同的情形，例如职工在用人单位连续工作满十五年、距法定退休年龄不足五年、正在怀孕或者哺乳等。，对于这类员工，如果用人单位要解除劳动合同，经济补偿金的标准是按照在用人单位工作一年的工资标准加两个月的补偿金，即按照两倍的经济补偿金。

三、50岁以上员工如何补偿？

用人单位辞退50岁以上员工，补偿标准如何确定，要根据员工的实际情况来确定。《劳动合同法》对辞退50岁以上员工没有特别规定。如果是女职工，女职工退休年龄为50岁。达到法定退休年龄并办理了退休手续的女职工，不存在被单位辞退的问题，只是解除劳动合同，不需要任何经济补偿。

但是，如果女职工未满50周岁，但在公司工作不满15年，那么解除劳动合同的赔偿标准与其他职工赔偿标准没有区别；如果女职工已达到法定退休年龄，但养老保险缴费不满15年，不符合退休条件，即不能享受社会保险待遇，那么用人单位仍要按照辞退其他职工的同等标准给予经济补偿。

如果被辞退的是50岁以上的男性员工，且该男性员工在公司连续工作满15年，达到55周岁，这就是不能解除劳动合同的情况。用人单位要辞退，需要给予双倍经济补偿，即赔偿金；但是，如果男性员工已经年满55周岁，但是在用人单位的工作年限没有达到15年，这是可以辞退的情况，只需要支付经济补偿金，不需要赔偿。

【/s2/】综上所述，用人单位辞退50周岁以上员工，属于已经办理退休的女员工的，不需要支付赔偿金，违法辞退50周岁以下女员工的，合法辞退50周岁以下女员工的，需要支付经济补偿金；非法辞退50岁以上男员工需要经济补偿，合理辞退50岁以上男员工需要补偿。经济补偿金以工作满一年后用人单位支付一个月的工资标准为准，补偿标准为经济补偿金标准的两倍。工资标准是指员工离职前十二个月的平均工资。[/s2/]