刑拘了还能协商吗(拖欠工资被刑拘，拖欠工资怎么维权？)

临近过年，总有一些时间段，关于拖欠工资的纠纷最多。临近过年，工资迟迟不发，是很多劳动者的烦恼。但是湖南做了一件大事，拖欠工资被扣了。具体是什么情况？拖欠工资被扣，被拖欠如何维权？广东卓建律师事务所刘俊峰律师评析。

拖欠工资被扣的具体情况

在湖南常德，有174名员工如释重负——春节临近，他们被拖欠的工资已被成功追回，被欠薪公司的法人代表已被刑拘。另据官方报道，2018年，该市共有31人因拖欠工资被拘留。

2018年8月22日，常德市劳动和社会保障监察支队接到湖南新艺通信有限公司员工牟鹏等124人投诉，反映该公司拖欠174名员工2018年5月至7月工资共计1006906元。

常德市劳动和社会保障监察部门于当日正式立案，并于2018年8月30日依法向该公司发出限期改正指令书，但该公司未能在规定期限内改正违法行为。

2018年9月5日，常德市劳动保障监察支队以涉嫌拒不支付劳动报酬罪，依法将该案移交公安机关。经公安机关立案侦查，湖南新艺通信有限公司法定代表人曹某被依法刑事拘留。公司最近付清了拖欠的工资。

刘俊峰律师建议:

拖欠工资被扣，拖欠工资如何维权？

即使用人单位足额支付劳动者工资，这也是其法定义务。用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资，否则将构成对劳动者合法权益的侵犯，将受到劳动法的制裁。

劳动者的劳动报酬权受法律保护，用人单位不得无故侵犯劳动者的权益。我国《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》都规定了用人单位支付劳动者工资的内容，用人单位违法将受到法律的制裁，严重的将构成犯罪。

文章链接:《劳动合同法》第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第八十五条有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%至100%的标准向劳动者支付赔偿金:

(一)未按照劳动合同的约定或者规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；

(三)安排加班而不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，未按照本规定向劳动者支付经济补偿的。

律师刘俊峰:

拖欠工资多少可以立案？

劳动争议案件的立案没有数额要求，浙江刑事案件中拒不支付劳动报酬罪的立案标准是“拖欠劳动报酬三个月以上，数额在一万元以上”或者“拖欠十名以上劳动者劳动报酬，累计数额在八万元以上”。

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者应首先与用人单位协商。协商不成的，可通过以下法律途径解决:

(1)向当地劳动保障监察机构投诉；

(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应注意在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

(3)通过诉讼解决问题。有三种情况:一是对于劳动争议案件，任何一方不服劳动仲裁的，可以向法院提起诉讼；二是仲裁后都服从。劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可以申请法院强制执行；第三，属于拖欠劳动者范畴的，可以直接向法院提起民事诉讼。