民事纠纷私了后还能反悔吗(“工伤私了”后能否反悔) - 劳动工伤

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简介：资料来源:Zhonggong.com。[案情介绍] 张是一个建筑工地的工人。2021年4月1日，张在工作中不慎被砸伤。2021年4月5日，张某与建筑公司达成和解协议，建筑公司支付张某赔偿金3.8万元。

资料来源:Zhonggong.com。

[案情介绍]

张是一个建筑工地的工人。2021年4月1日，张在工作中不慎被砸伤。2021年4月5日，张某与建筑公司达成和解协议，建筑公司支付张某赔偿金3.8万元。2021年4月28日，对张某所受伤害进行了工伤认定，张某伤残程度鉴定为九级。张某申请仲裁后，向建筑公司主张工伤保险待遇。于是，张就赔偿问题与该公司达成了“和解协议”。他能反悔吗？

[律师的回答]

否定已经签订的工伤赔偿协议，从法律角度可以认为协议无效或可撤销。

根据《民法》第一百五十一条规定:“一方当事人趁对方当事人处于困境、缺乏判断能力的情况，致使民事法律行为成立时显失公平的，受害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。”此外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定:“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同、支付工资、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议。，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的，应当认定有效。前款约定存在重大误解或者显失公平，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”

显失公平是指双方权利义务明显不对等，致使一方遭受重大不利。其构成要件是:双方权利义务明显不对等；这种不平等违背了公平原则，超过了法律所允许的限度；不属于因欺诈、胁迫、乘人之危、恶意串通等原因造成的显失公平。

工伤赔偿协议不同于一般的民事协议。雇主和劳动者的法律地位是不平等的，雇主处于主导地位。劳动者对自身合法权利的认识明显弱于用人单位，属于弱势无经验一方。在许多情况下，工人经常与雇主签署违反公平原则的协议，并违背他们的真实意愿超过法律限制。如果私了协议的赔偿金额明显远低于法定标准，可以认定为明显不公平的协议，可以请求撤销。

具体赔偿金额低于法定标准多少构成显失公平，可以从赔偿金额与法定金额的差额和比例、劳动者的受伤程度、签订协议时的客观情况(急需治疗、劳动者的文化手续、是否寻求法律帮助、是否进行工伤认定和鉴定)等因素综合判断。本案的和解属于显失公平，应当依法予以撤销和赔偿。

律师:工伤程序太复杂。工人可能会因为各种原因签署明显不公平的协议。需要注意的是，撤销权应当在知道或者应当知道撤销原因之日起一年内行使。工伤职工应咨询专业律师，依法通过正常的工伤认定程序办理，依法维护自身合法权益。

(据《天津工人报》报道，天津世川律师事务所龚

编辑:姚一萌

本文标签：民事纠纷私了了还能追究责任吗

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网友点评

你有权保持沉默

2022-03-14 10:54:43 回复

不公平的协议，可以请求撤销。具体赔偿金额低于法定标准多少构成显失公平，可以从赔偿金额与法定金额的差额和比例、劳动者的受伤程度、签订协议时的客观情况(急需治疗、劳动者的文化手续、是否寻求法律帮助、是否进行工伤认

小船搏汪洋

2022-03-14 00:15:31 回复

署违反公平原则的协议，并违背他们的真实意愿超过法律限制。如果私了协议的赔偿金额明显远低于法定标准，可以认定为明显不公平的协议，可以请求撤销。具体赔偿金额低于法定标准多少

三生石旁遇到你

2022-03-14 07:05:56 回复

？[律师的回答] 否定已经签订的工伤赔偿协议，从法律角度可以认为协议无效或可撤销。根据《民法》第一百五十一条规定:“一方当事人趁对方当事人处于困境、缺乏判断能力的情况，致使民事法律行为成立

帅到没人爱

2022-03-14 06:58:03 回复

大误解或者显失公平，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”显失公平是指双方权利义务明显不对等，致使一方遭受重大不利。其构成要件是:双方权利义务明显不对等；这种不平等违背了公平原则，超过了法律所允许的限度；不属于因欺诈、胁迫、乘人之危、恶意串通等原因造成的显失公平。工伤赔偿协议不同于一般的民事协议。雇

凡间来客

2022-03-14 09:09:40 回复

当事人趁对方当事人处于困境、缺乏判断能力的情况，致使民事法律行为成立时显失公平的，受害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。”此外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定:“劳动者与用人单位就解除或者终止劳

孙才泰希

2022-03-14 00:02:41 回复

不会吧

毛群莎怡

2022-03-14 00:02:41 回复

嗯嗯

雍顺素育

2022-03-14 00:02:41 回复

上班不忙嘛

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