德恒算什么档次的律所 沈威(「精彩集锦」就业歧视常见风险防范与员工入职管理痛点分析)

由法务执行局与定安陆联空联合举办的“防范就业歧视常见风险，分析员工入职管理痛点”线下活动于5月18日在定安陆联空成功举办。本次活动邀请了德恒律师事务所合伙人沈威律师，与公司法务部、人力资源部的40位同仁一起讲解就业歧视的法律风险和员工入职管理中的常见问题。

共享客人

沈威，德恒律师事务所合伙人

沈威律师现任德恒律师事务所合伙人，中华全国律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员，广东省律师协会劳动法专业委员会副主任，中国政法大学研究生导师，广东省劳动法律师专家库首批专家。

沈威律师长期从事劳动法实务研究，系统考察了我国劳动法和公司法，在劳动合同的审查起草、企业内部劳动规则(员工手册)的制定和审核、指导企业分流裁员、指导企业通过集体协商签订集体合同、指导企业规范劳务派遣用工、处理企业改制、收购、兼并重组中复杂疑难的劳动关系、代理企业劳动争议仲裁诉讼等方面具有丰富的经验。

沈威律师结合大量具体的劳动争议案件，为企业防范用工法律风险提出了许多切实有效的方法，为多家外资企业、国企、私企提供了劳动法、社保法等法律咨询，受到了业内的一致好评。

精彩回顾

沈威律师首先分享了“就业歧视的法律风险与防范”。沈律师通过案例形式介绍了常见的就业歧视类型以及企业可能承担的法律风险。为此，沈老师建议，企业应严格规范招聘广告的内容，避免出现涉嫌歧视的情况，同时对招聘流程进行梳理，避免出现可能被误认为就业歧视的行为。同时建议面试中对企业的询问要根据具体情况而定。此外，沈老师还关注了企业发布招聘条件的要点。

随后，沈总讲解了员工入职管理的风险及对策。沈先生分别介绍了背景调查的内容和方式。

关于入职体检，沈先生建议，员工体检应在入职通知下发前完成。沈律师认为，用人单位应控制体检项目范围；如有超出法定范围的体检项目，需要考生签字确认。同时，体检结果要依法告知对象。

沈律师建议，企业在向劳动者发送录用通知时，应注意有效期、确认方式、撤销条件、违约责任等条款是否完善，并应在录用通知中设置签字确认环节，确认反馈期限。

之后，沈老师以案例的形式向企业介绍了如何处理试用期作弊未通过的员工的建议。

会后，与会人员纷纷表示，通过沈律师的讲解，不仅了解了就业歧视和准入管理中的风险，还学到了实践经验，感谢律师的精彩讲解。