经济纠纷案件开庭不去是不是就败诉了(劳动仲裁：开庭你不来，后果很严重) - 劳动工伤

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简介：【基本案情】2016年5月，刘入职河南某物流公司，担任货车司机。双方签订书面劳动合同，约定刘每月工资4000元，工资以银行转账方式按月支付。2017年12月，刘以物流公司拖欠5个月工资为由提起劳动仲裁

【基本案情】

2016年5月，刘入职河南某物流公司，担任货车司机。双方签订书面劳动合同，约定刘每月工资4000元，工资以银行转账方式按月支付。2017年12月，刘以物流公司拖欠5个月工资为由提起劳动仲裁，要求物流公司补发拖欠工资和未休年休假工资共计25000元。因物流公司人去楼空空无法送达法律文书，刘申请劳动仲裁公告送达相关法律文书。2018年1月，区劳动人事争议仲裁委员会裁定，刘支付物流公司的工资与物流公司支付的未休年休假的差额共计23678.16元。

【有此一问】

1。被告未收到仲裁院的法律文书且未出庭是否影响劳动者的仲裁申请？

2。劳动者接到仲裁院开庭通知后可以不开庭吗？

【小编说法】

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定“申请人无正当理由拒不到庭或者接到书面通知后未经仲裁庭同意中途退庭的，视为撤回仲裁申请。被申请人无正当理由拒不到庭或者接到书面通知后未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。”

一、先谈谈如果被诉公司缺席，有何法律后果

实践中，很多公司对劳动仲裁不了解，也不重视。有的公司对劳动仲裁委员会送达的法律文书置之不理，直到人民法院执行局上门强制执行，也不悔改。此时，默认裁决已经生效，任何借口都是徒劳的。根据法律规定，被申请人收到开庭书面通知后是否出庭，不影响劳动仲裁审判程序。即使被申请人不到庭或者中途退庭，仍然可以默认作出裁决。

具体来说，在劳动仲裁领域，劳动仲裁中的许多事项，如劳动合同解除的合法性、工作岗位调整和工资调整的合法性、劳动报酬的支付、带薪年休假的安排等。，都要求公司承担举证责任。因此，如果公司不提供证据并在法庭上进行抗辩，通常被视为劳动者提供的证据和主张是被认可的事实，所以公司缺席的法律后果是败诉。

二、申请人开庭时无故缺席如何处理

根据规定，申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，视为撤回仲裁申请。劳动仲裁委员会作出撤回仲裁申请的决定后，劳动者就同一事实再次向劳动仲裁委员会申请仲裁的，劳动仲裁委员会不予受理。

当然，劳动者此时可以凭劳动仲裁委的不予受理通知书向人民法院提起诉讼。但是，劳动者无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，法院将不审理劳动者的请求，直接判决劳动者败诉。

2015年全国民事审判工作会议纪要第五十五条规定:“当事人申请仲裁后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，劳动人事仲裁机构自动撤回仲裁后，当事人申请仲裁，劳动人事仲裁机构作出不予受理的决定或通知。当事人拒绝向人民法院起诉的，人民法院应当受理。人民法院经审查，认为确无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，应当裁定驳回起诉”。

三、假如开庭当天确实有事该如何处理

当事人因客观原因不能在约定的开庭日期内出席庭审的，应当按照规定在开庭三日前请求延期开庭，由劳动仲裁委员会作出是否延期开庭的书面决定。注意延期申请必须在开庭前三天提出！由于延期开庭决定书发送给双方当事人需要一定的时间，因此在开庭前一两天或开庭当天申请延期，实践中很难被批准。

本文标签：经济纠纷案一审败诉二审开庭注意什么细节

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网友点评

海王哥哥

2022-03-13 02:21:33 回复

以默认作出裁决。具体来说，在劳动仲裁领域，劳动仲裁中的许多事项，如劳动合同解除的合法性、工作岗位调整和工资调整的合法性、劳动报酬的支付、带薪年休假的安排等。，都要求公司承担举证责任。因此，如果公司不提供证据并在法庭上进行抗辩，通常

叼着奶瓶闯天下

2022-03-13 01:02:54 回复

院起诉的，人民法院应当受理。人民法院经审查，认为确无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，应当裁定驳回起诉”。三、假如开庭当天确实有事该如何处理当事人因客观原因不能在约定的开庭日期内出席庭审的，应当按照规定在开庭三日前请求延期开庭，由劳动仲裁委员会作出

索勤海惠

2022-03-12 15:22:56 回复

太棒了

万谦育建

2022-03-12 15:22:56 回复

好厉害

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