工伤人员退休后所享受的待遇(为什么鼓励大家抓紧认定工伤？看看工伤可能领取的这十大类待遇) - 劳动工伤

网站首页 >> 劳动工伤 >> 正文

简介：工伤已经发生，首先要认定工伤。工伤认定起着重要的作用。不信？看看这些工伤就知道了。第一，医疗费报销。虽然我们有医保，也可以享受医疗费用报销，但是职工基本医疗保险是有起付线的，起付线以内的部分是不会报销

工伤已经发生，首先要认定工伤。工伤认定起着重要的作用。不信？看看这些工伤就知道了。

第一，医疗费报销。

虽然我们有医保，也可以享受医疗费用报销，但是职工基本医疗保险是有起付线的，起付线以内的部分是不会报销的。另外，起付线以上的部分不是100%报销，而是按照相应的报销比例，由个人和医保基金共同承担。

认定为工伤的，零起付线及合规范围内的医疗费用100%报销。

第二，停工留薪期待遇。

职工工伤治疗期间，由用人单位支付的原工资不变。不是按照所谓的病假工资或者待岗工资，甚至有的单位不发，这是违法的。可以通过劳动维权来保障。

原则上不影响年终奖等福利，但不会有加班费。

第三，劳动能力鉴定费用报销。

工伤可以免费申请一次劳动能力鉴定。如果不认可鉴定结果，需要二次赔付。

第四，交通食宿康复待遇。

此外，职工因工伤住院期间还可享受伙食补助；同意在统筹地区外就医的，还可以自付交通费、住宿费和伙食费。另外还有工伤康复费用或者安装假肢等辅助装置的费用。

第五，一次性伤残补助金。

根据劳动能力鉴定出具的结果，按照伤残等级，可以领取7至27个月工资的一次性伤残补助金。这或许算是对残疾职工的一种安慰，全部由工伤保险基金支付。

第六，护理费。

因严重工伤致残生活不能自理的，根据完全不能自理、大部分生活不能自理、部分生活不能自理的情况，分别支付上年度社会平均工资的50%、40%、30%用于生活护理费。

第七，伤残津贴待遇。

工伤1~4级的职工应当退出工作岗位，按月领取由工伤保险基金支付的伤残津贴。伤残津贴的标准一般为本人工资(缴费基数)的75%至90%。

用人单位应当为1~4级残疾职工继续缴纳养老保险和医疗保险，直至退休。

职工伤残5~6级，用人单位没有合适的工作岗位安排，也可以停止工作，领取本人工资60%或70%的伤残津贴，但伤残津贴由用人单位承担。

第八，一次性医疗补助金。

工伤职工与用人单位终止劳动关系时，由工伤保险基金支付给职工的相关待遇。5~6级员工的用人单位不得申请终止，但员工可以申请终止劳动关系。7~10级员工双方可以辞退。

一次性医疗补助金的标准在各地的《工伤保险条例实施细则》中都有规定，国内没有统一的标准。

第九，一次性就业补助金。

解除劳动合同时支付一次性就业补助金和一次性医疗补助金。只有就业补贴由雇主支付。

第十，工亡职工待遇。

死亡职工的待遇主要有三项，即丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性死亡补助金。丧葬补助金为六个月统筹地区上一年度社会工资，死亡补助金为全国城镇人均可支配收入的20倍，为一次性待遇。2022年，工亡补助标准达到948240元。

亲属抚恤金按月发放，按照员工工资的一定比例发放。按人头算，但总额不超过本人工资的100%。

温馨提示：本文是作者二更发表的文章，不代表本站观点！如有侵权请联系我们删除

网友点评

春梦太浓郁

2022-03-12 15:01:53 回复

单位承担。第八，一次性医疗补助金。工伤职工与用人单位终止劳动关系时，由工伤保险基金支付给职工的相关待遇。5~6级员工的用人单位不得申请终止，但员工可以申请终止劳动关系。7~10级员工双方可以辞退。一次性医疗补助金的标准在各地的《工伤保险条例实施细则》中

本文已有2位网友发表了点评 - 欢迎您取消回复