聘用制和合同制的区别(事业单位中聘用制与聘任制、备案制、合同制各有什么区别？)
合同事务 | 2023年06月16日 | 阅读：266 | 评论：2
聘任制是指用人单位通过合同确定与人员关系的一种任用模式，也称聘用合同制，是相对于聘任制而言的。一般的做法是用人单位采用招聘或竞聘的方式。经资格审查和综合考核后，由用人单位与被聘任人员签订聘任书，明确双方的权利和义务以及被聘任人员的责任、待遇和聘任期限。
备案制:事业单位备案制，单从备案二字来理解，可以简单理解为“后补后换”的意思。要深刻理解备案制的含义，需要明确事业单位的聘用制和合同制。
聘用制:以合同形式确定事业单位与员工之间基本人事关系的一种聘用制度，即事业单位员工在本单位的身份属性是通过与所在单位签订聘用合同来确定的。
合同制:企事业单位通过签订合同方式招聘的短期工。一般来说，合同都是书面形式的，包括期限、任务和共同遵守的义务。
备案制:我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，应当到其户籍所在地县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续。用人单位新招用职工或者与职工续订劳动合同的，应当自录用或者续订劳动合同之日起30日内办理劳动用工备案。
备案制是公益二类事业单位的一种创新管理方式，比合同制好，比聘任制略差，但在工资待遇和事业编制上没有区别。以医院为例:理解为一种新的编制，即浮动编制。你在医院的名额是你的，但是人事网查不到你的名字，不具体到个人，属于医院！
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