拘留期间可以协议离婚吗(员工因感情问题被行政拘留，用人单位能否与之解除合同？)
婚姻家庭 | 2023年06月16日 | 阅读：236 | 评论：1
[基本事实]
2019年3月底以来，翟某强多次通过打电话、发短信等方式对王XX进行骚扰，以迫使其与妻子离婚。2019年4月8日，翟某强通过微信向王XX发送不雅照片，严重干扰了王XX的正常生活。江阴市公安局以上述事实为由，决定对翟某强行政拘留四日。翟某强的行为也波及到了兴城公司。兴城公司在得知翟某强被行政拘留的原因后，认为其行为系危害他人家庭正常生活所致，影响恶劣，有损公司形象。其决定解除与他签订的劳动合同，并按要求通知了公司工会。
这里需要注意的是，星城公司二届四次代表大会通过了《劳动合同解除或终止规定》和《员工奖惩制度》，并在公司OA网站公示，放在员工手册中。根据《员工奖惩制度》2.1，共有七种处分:警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。处罚包括但不限于翟墨强在《员工手册》回执上签字。
翟某强不服公司处理决定，遂提起劳动仲裁，要求经济补偿。
[一审法院认为]
民事行为应当尊重社会公德，遵守公序良俗，维护社会公共利益，树立正确的婚恋观，这是社会公德、家庭美德和个人道德的必然要求。本案中，根据公安机关查明的事实，翟某强为迫使王XX与妻子离婚，多次以打电话、发短信、发不雅照等方式对王XX进行骚扰，干扰了王XX的正常生活，影响了他人合法存在的婚姻关系，危害了王XX的家庭。这种行为不仅违背了善良风俗，违背了一个劳动者应该遵守的基本职业素养，也违背了星城公司员工奖惩制度中的规定。
翟某强辩称其行为属于私生活问题，并未违反兴城公司的规章制度。公司对他的道德要求太高，员工奖惩制度2.1.3的规定是处罚的规定，不是辞退的依据。一审法院认为，树立正确的婚恋观是基本的道德要求，不是社会的苛求，《员工奖惩制度》2.1.3条规定的处分包括辞退。
《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，可以解除劳动合同，因此星城公司以此为由通过工会程序解除劳动合同并不违法。
[二审法院认为]
我们认为，《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，可以解除劳动合同。本案中，江阴公安机关出具的行政处罚决定书认定，翟金强为迫使王XX与妻子离婚，多次以打电话、发短信、发不雅照等方式对王XX进行骚扰，干扰了王XX的正常生活，影响了他人合法存在的婚姻关系，危害了王XX的家庭。翟金强的上述行为虽属于私活，但属于严重违反公序良俗行为，行政处罚造成了较大的负面社会影响，故可推定兴城公司将遭受名誉损害的事实成立，违反了兴城公司员工奖惩制度的规定。虽然《员工奖惩制度》2.1.3是处分的规定，不是辞退的依据，但该制度规定的处分包括辞退，星城公司据此解除了与翟金强的劳动合同，并通过了工会程序，因此不属于违法辞退。
因此二审法院维持了一审法院的判决。
[案例评估]
法院认为，该员工违反了善良风俗和劳动者应当遵守的基本职业素养，对劳动者的素质要求是否明显过高？作为一名普通劳动者，生活中存在一定过错，用人单位可以立即辞退吗？用人单位能否与受到行政处分的员工解除劳动合同？
事实上，用人单位可以因员工触犯刑法而与其解除劳动合同，这是法律明确规定的。然而，在实践中，雇员因个人情感问题而被行政拘留，从而被雇主解雇的情况并不常见。即使员工受到个人情感问题的影响，员工被解雇的情况也很少见。
那么，本案中，二审法院为何支持单位解除劳动合同？这与用人单位制定的规章制度完善有关，解除程序也符合法律规定。
首先，用人单位的规章制度明确规定，公司有权对威胁、侮辱、散布谣言、损害他人或公司名誉的人进行处罚，或者情节恶劣的，公司有权开除受到这种处罚的人。但是，本案中员工的行为完全符合公司的规定。
其次，用人单位公示了规章制度，并由员工签字，说明员工知晓相关规定。这说明公司规章制度的形成程序是合法有效的。
再次，用人单位解除劳动合同的程序符合法律规定。公司解除合同时依法通知了工会，符合《劳动合同法》的规定。
本文标签： 拘留期间可以离婚吗时间多久
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网友点评
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小熊环游记
2022-03-12 00:33:47 回复
[基本事实] 2019年3月底以来，翟某强多次通过打电话、发短信等方式对王XX进行骚扰，以迫使其与妻子离婚。2019年4月8日，翟某强通过微信向王XX发送不雅照片，严重干扰了王XX的正常生活。江阴市公安局以上述事实为由，决定对翟某强行政拘留四日。翟某强的行为也波及
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滴水之恩当涌泉相报
2022-03-12 03:13:13 回复
法存在的婚姻关系，危害了王XX的家庭。这种行为不仅违背了善良风俗，违背了一个劳动者应该遵守的基本职业素养，也违背了星城公司员工奖惩制度中的规定。翟某强辩称其行为属于私生活问题，并未违反兴城公司的规章制度。公司对他的道德要求太高，员工奖惩制度2.1.3的规定是处罚
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野客
2022-03-11 23:31:28 回复
的家庭。翟金强的上述行为虽属于私活，但属于严重违反公序良俗行为，行政处罚造成了较大的负面社会影响，故可推定兴城公司将遭受名誉损害的事实成立，违反了兴城公司员工奖惩制度的规定。虽然《员工奖惩制度》2.1.3是处分的规定，不是辞退的依据，但该制度规定的处分包括辞退，星城公司据此解
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夏夜星光
2022-03-11 23:16:27 回复
市公安局以上述事实为由，决定对翟某强行政拘留四日。翟某强的行为也波及到了兴城公司。兴城公司在得知翟某强被行政拘留的原因后，认为其行为系危害他人家庭正常生活所致，影响恶劣，有损公司形象。其决定解除与
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