辅警条例有什么用(从辅警管理条例，看辅警的福利与权利)

辅警，顾名思义，是指县级以上地方人民政府或者公安机关向社会力量购买服务、依法签订劳动合同或者聘用合同等方式招聘的非人民警察人员。，使相关经费纳入本级财政预算予以保障，按照《公安机关人民警察纪律条例》进行管理，为公安机关日常运行和警务活动提供辅助支持。

一般来说，辅警的日常工作与警察大致相同，他们参与到我们日常生活的方方面面，比如交通安全、社会治安的维护。但与警察不同的是，辅警大多以劳务派遣的形式在公安机关或交警部门任职。

辅警的出现主要是因为警力不足，是一种弥补编制不足和临时任务量大的警力补充。报考辅警一方面可以满足成为一名警察的梦想，另一方面也可以获得一份待遇不错的工作机会。

目前天津在辅警管理方面还是比较有代表性的。本文以《天津市辅警管理规定》为例，告诉你辅警的权益。条例分为总则、招聘、管理和监督、权利、义务和保障、法律责任和附则，共6章29条。

在这个空间里，有哪些最值得注意、最应该错过的东西？

公平公正的择优竞争

报考警务辅助人员还应当符合“具有中华人民共和国国籍”、“拥护中国共产党的领导、拥护中华人民共和国宪法、遵纪守法、品行良好”、“年满十八周岁”等六项条件，以及不得录用为警务辅助人员的四种情形。因见义勇为、精神文明、志愿服务受到或我市表彰的人员，以及报考辅警人员的退役军人，同等条件下优先录用。

辅警人员的招聘应当按照报名、考试、体检、考察、公示的程序进行。公安机关应当与拟聘用的警务辅助人员签订劳动合同。

严格管理支持能力

市公安机关应当建立警务辅助人员培训制度，提高警务辅助人员的素质和能力。

公安机关应当对警务辅助人员的工作表现、遵纪守法、教育培训等情况进行监督考核，考核结果作为依法晋升、续订或者解除劳动合同的主要依据。

警务辅助人员有“在试用期内被证明不符合录用条件”、“严重违反警务辅助人员管理规定”等五种情形之一的，依法解除劳动合同。

合理的工资和完善的福利

市、区人民政府应当保障警务辅助人员的工资福利、装备配置、教育培训、日常管理等所需经费。

我市建立了符合警务辅助人员特点的薪酬制度。按照分类分级管理的要求，根据上年度全市职工平均工资水平，合理确定警务辅助人员工资标准，并根据经济社会发展、财政状况等因素实行动态调整。

公安机关为其办理基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险。依法为警务辅助人员，并缴存住房公积金。

因工负伤、致残、牺牲的辅警，按照有关规定享受工伤等社会保险待遇；符合烈士评定条件的，依法评定为烈士，其遗属按照烈士褒扬的有关规定享受相关待遇。

综上所述，辅警的入职门槛相对较低，对户籍、学历等方面的要求相对宽松，会根据当地经济发展和财政收入情况进行动态调整。女生考上辅警后，一般会安排后台工作，工作压力小，工资福利更有保障，对于大部分梦想当警察却难以实现的考生来说，确实是一个比较好的选择。

另外，辅警不同于体制内的一般临时工作人员，他们有机会成为正式员工。重大立功表现，或为优秀辅警人员，可转为公务编制。

辅警工作比较稳定。一般10年以上可以签订无期限劳动合同。基本上也是隐形铁饭碗。相比体制外的岗位，基本不受外部经济变化的影响。

据数据分析，2020年应届毕业生人数将达到874万。非专业网站的一组投票数据显示，近40%的毕业生会倾向于选择公务员工作，所以找工作非常非常难。

选择辅警作为自己过劳的一种或者后备选择，在这样的工作中不断总结，积累考试，然后向正式编制冲刺，也是一个相对稳妥的选择。