仲裁庭开庭流程(劳动仲裁一般流程说明（教程）)

前言:

很多职场人从来不把劳动法当技能，一有事就瞬间懵。也有一些职场人什么都不做，只说劳动法没用。据我所知，现在大厂的部分员工已经完成了视频打卡、录音取证等日常工作。那些认为劳动法没用的人，请扪心自问，裁员之前你都做过什么？

分享一个刚刚在豆瓣上维权成功的小伙伴的案例。

用这位小伙伴的话说，就是:

最近pdd突然去世，真的很让人心疼。职场环境真的不如以前了。就这样吗？我觉得大家还是可以做点什么的。

感觉大家对仲裁的了解真的比较少，层面也有少量的科普宣传。我觉得我有义务普及一下仲裁流程(我自己仲裁过，流程比较熟悉，帮助大家少走弯路)。

另一方面，为了更好地净化职场环境，大家都拿起法律武器维权，垃圾公司也不敢肆无忌惮。

①常见的仲裁情况

& gt；& gt& gt未签订合同，试用期过长，与合同不符

超过2-3个月最好不要签合同。如果进了公司，1-2月不签合同，可以去仲裁。虽然你大概能感觉到企业在仲裁中是违法的，但是在调解过程中，企业会狡辩说马上就签，合同已经重新准备好了。balabala有各种理由，我感觉违法的事实不是那么清楚。

重点:超过3个月没有合同，就是真锤！告诉我一个就能拿双份工资。

试用期:

因为现行法律规定试用期可以打八折工资，不违法。所以有一批公司喜欢玩试用期(试用期随便炒人，只是为了降低成本，总能给八折优惠)。这种企业很恶心，普通人很容易就忘了，也不会认真维权，正好迎合了他们的心态，不停的换人，用廉价劳动力。

重要:这里记住，合同一年试用期不得超过一个月，试用期三个月的，合同必须签三年。现在很多企业合同一年试用期三个月，都是不规范的，可以跟HR提出来。

& gt；& gt& gt离职时拖欠工资

这发生在我身上。后来仲裁成功，我拿到了所有的钱。这显然是违法的。有的公司会顺便扣你的劳动手册，不让你这么顺利的找到下家。这些恶心的手段，比如对你造成实际伤害，影响你后续就业，社保迁移等。，都可以在仲裁中要求赔偿。

②如何仲裁

已经明确了企业确实存在违法行为，接下来就是如何仲裁，我们该怎么办。

& gt；& gt& gt确定仲裁地点

一般根据企业在工商登记的地址，企业工商登记在哪个区，就去这个区的仲裁办。

重点:一些题外话，这里你会发现很多企业都有单独的办公地点和注册地，在市区办公，在郊区注册甚至在其他一些地方注册都是有可能的。万一有什么问题，员工不方便去外地维权，求职也要注意这一点(眼睛都看得到)。

& gt；& gt& gt去工商打印企业信息

比如在上海这里，任何一个区的工商行政管理所都可以办理。你只需要知道企业的工商名称。到了工商所，让前台“想打印企业材料信息”的工作人员帮你取号，告诉你在哪个窗口。以前填个简单的表格就给你打印出来，加盖工商材料章。

重要提示:这里需要注意的是，你的网上打印是无效的，因为没有这个材料的红章。这个可以打印多份，以防麻烦可以打2-3份原件(一般打印一份原件就够了，必要的话复印)。我担心我再跑腿不够用，就一次打2份原件。

& gt；& gt& gt如何填写仲裁申请表

重点来了。很多人都是填了好几次这个表才顺利分娩的。反复修改后他们不想仲裁。很多人嫌麻烦不能忍，吃亏是福！这是完全错误的。

其实申请表一点都不难！其实很多都是因为工作人员态度不好，大家不了解仲裁的工作流程习惯。还是考虑一下，放弃仲裁吧！掌握了重点之后，就很容易一次性把材料送成功了！大家要有信心！

一般来说，仲裁办公室都有打印好的现成表格。以前都是现场手工填，或者拿回家慢慢填然后再跑去把所有材料送一遍。但是效率太低，还可以在word里自己弄一份。只要资料齐全，表格一模一样，仲裁方是不会在意的。

1、申请人信息、被申请人信息(即违法企业信息)

2.要求

3.事实和理由

请求中应注意。如果是工资，仲裁有固定的方式:企业欠你多少钱？你需要写“区别”这几个字，其他的就不用写了！我自己也吃过这个亏，跑了两次就是为了改变这个说法。

在事实和理由中，开头简单陈述企业违法情况，这里注意不要啰嗦，挑重点，比如入职时间，担任什么职务，薪资，并呈现出来，尽量照顾证据。一部分原因是搜索劳动法对应的法律法规，复制粘贴在后面，比如公司拖欠工资，可以粘贴相关法律法规(图中红圈)。

申请书包含上述1、2、3和3部分。上面的模型应该是大家比较容易理解的。

③谈谈如何保留证据:

一般如果面试成功，准备入职，肯定会收到HR的OFFER信，这封信会包括你在这家公司担任什么职位，工资多少，什么时候入职。这些关键信息会成为非常有利的证据，所以offer信非常重要。不要去没有给你发录取通知书的公司！

第二种是名片或者工作卡。记得拍照，这也是很有利的证据。特别是一些公司不签劳动合同就开始工作。如果你没有合同，公司可以在仲裁庭上说你不是他们的员工，你无法辩驳。还有一种方式，就是你可以截图作为证据，证明你在工作中通过给客户发邮件，代表公司谈业务。

第三，考勤，但是有的公司不给你。很多时候，想要也得不到。不过没关系。来到仲裁庭，你可以要求对方出示你的出席记录。如果对方不给，仲裁人也不是傻子。他自然知道这样对企业不好，他们也不想拿出来。你已经赢了。

另外，微信聊天记录之类的东西可以打印出来作为证据。其实仲裁是不需要公证的。在法院诉讼的情况下，微信聊天记录、邮件记录之类的东西需要公证后才能使用(不要问我怎么知道的，因为我做过一次原告，为什么总是遇到人渣？

④整个仲裁期间

写一个整体流程的概述，方便大家理解。

从材料送达成功开始，劳动监察介入调解一般需要1-2周。调解就是给企业和你打电话了解情况。调解过程一般需要2周(大部分小事其实都是在调解中解决的)。如果调解不成，仲裁庭会在7-10天内把文件材料发给双方，一般是两次(第一次是证据，双方都收到对方的证据，第二次发开庭通知告诉你。如果委托代理人出庭，还需要填写授权委托书(这个授权委托书在第一次送的材料里，不需要自己准备，一般是劳动者本人出庭)。

到了开庭日，一般可以和解，形成调解书。如果对方没有在调解书规定的日期给你钱，你也可以拿着这个调解书去仲裁强制执行。(一般没有哪个2B企业会把自己弄得这么难看)99.9%会按照调解协议给你钱。

我之前的19年仲裁，前后差不多2个月，成功和解了！

在巴罗有很多罗嗦的文字，但我仍然希望这个帖子能够全面，并帮助困惑的工人！希望更多的人能看到！也是对打击垃圾企业的一份贡献！

如有疑问，欢迎留言讨论。