法律事务调解师(劳动关系协调师主要指什么？报考要满足什么条件？) - 劳动工伤

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简介：据悉，目前劳动争议仲裁案件数量急剧增加，年均增长20%-30%，“案多案少”的矛盾已经显现。随着劳动合同法等法律法规的颁布，以及企业劳动关系协调机制的不断完善，社会对劳动关系协调员的需求越来越大。巨大

据悉，目前劳动争议仲裁案件数量急剧增加，年均增长20%-30%，“案多案少”的矛盾已经显现。随着劳动合同法等法律法规的颁布，以及企业劳动关系协调机制的不断完善，社会对劳动关系协调员的需求越来越大。巨大的人才培养缺口也吸引了一批又一批求职者前来应聘。劳资关系是一种重要而复杂的社会关系，内容高度敏感，形式复杂。随着全球化和信息化的不断发展，出现了大量的新型劳动关系。目前，中国的劳动关系普遍比以前更加脆弱，因为缺乏成熟的控制机制，劳动违法案件和劳动争议案件的数量不断增加。新形势下，要维护和谐的劳动关系，必须进一步完善劳动关系协调机制，建立专门的劳动关系协调小组。

劳动关系协调员是劳资双方利益协调机制、诉求表达机制、冲突调解机制和权利机制的基层承担者。劳资关系协调责任重大，专业性强，要求员工不仅要有认真负责的态度、客观公正的认识，还要有劳资关系和劳资法律的专业知识和熟练的沟通技巧。劳动关系协调员是指从事劳动标准宣传和管理、劳动合同管理、集体协商和协调、促进劳资沟通、预防和处理劳动争议等工作的人员。其中，区域性调解机构、地方工会、行业协会、企业家协会，以及用人单位内部人力资源管理部门、工会、法律部门等。与此同时，越来越多的企业开始建立和完善内部劳动关系协调机制，配备专业的劳资协调机构。奇诺柯基胡老师

高级劳资关系协调员(符合以下条件之一)

(一)在本专业连续工作满19年；

(二)取得本职业中等职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；

(3)取得本职业二级职业资格证书后，在本职业连续工作3年以上，经本职业一级正规培训达到规定的标准学时，并取得结业证书；

(4)取得大学本科学历后，在本行业或者相关行业连续工作13年以上；

(5)硕士、博士学历，从事本行业或相关行业工作10年以上；

(6)取得本专业或相关专业硕士学位，连续从事本行业或相关行业工作7年以上；