工资总额是什么?规定工资制度的法律规定有哪些？：关于工资总额组成的规定的最新解释

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简介：应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据它包括计时、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《工资支付暂行规定》、《关于贯彻

应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据

它包括计时、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资

《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《工资支付暂行规定》、《关于贯彻执行

职工工资总额包括哪些？（关于工资总额组成的规定2020）

职工工资总额是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额计算原则以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按规定列入计征个人所得税项目的，还是未列入计征个人所得税项目的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均包括在工资总额内扩展资料根据近年来统计局有关工资总额的补充规定和解释，用人单位的工资总额还应包括以下项目：（1）企业销售人员的工资按销售额的一定比例提取，其工资按提取额计算；（2）企业职工年终结算的奖金；（3）企业发给职工的保健津贴（除接触有毒物质、砂尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇外）；（4）...

统计局规定工资总额的构成？_统计局关于工资总额组成的规定

工资总额指在报告期内直接支付给本单位使用的全部人员的劳动报酬和生活费包括从业人员工资总额、不在岗职工生活费一、按人员类别分可分为：从业人员工资总额和不在岗职工生活费（一）其中从业人员工资总额又分为在岗职工工资总额、劳务派遣人员工资总额和其他从业人员工资总额（二）其他从业人员工资总额中包括：退休返聘人员工资、外籍和港澳台人员工资、其他从业人员工资（指档案在其他单位，在本单位工作并领取报酬的人员）二、按工资的性质分可分为基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴和其他工资工资总额有几个大的原则需要把握：1、不管是预算内资金还是预算外资金；不管是单位自筹资金还是上级下拨的资金；在财务账上不管是工资科目还是其他科目，只要符合劳动报酬性质的，都应统计在工资总额中简单地说其实就是不管以什么形式给的...

您好，统计局第1号令发布的《关于工资总额组成的规定》第十一条下列各项不列入工资总额的范围中第（-关于工资总额组成的规定gov

问：您好，统计局第1号令发布的《关于工资总额组成的规定》第十一条下列各项不列入工资总额的范围中第（一）款规定：根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的资金，不列入工资总额我想知道这款中“根据国务院发布的有关规定”具体指什么规定规定的全名是什么？谢谢！！！答：君同法律在线咨询为您解答产假工资公司应当支付女职工享受的假期：?(1)　正常产假90天(包括产前检查15天)；?(2)　独生子女假增加35天；?(3)　晚育假增加15天；?(4)　难产假：剖腹产、III度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天?(5)　多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天?(6)　流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4...