律师周末上班吗(领导周末安排工作算加班吗？2021法律规定：这5种情形不属于加班)

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对于上班族来说，最难受的就是周末被领导安排加班。在一周工作五天甚至六天之后，他们被迫继续工作。也许只有加班费才能缓解我们的一些生理和心理疲劳。

但是，并不是所有的加班都是有加班费的，周末领导布置的工作也是。有时候，可能不是加班，拿不到加班费。为了避免员工对自己加班工资的错误估计和公司产生不必要的矛盾，今天，我们就来说说周末不算加班的五种情况。

[不属于加班的五种情况]

1。由领导值班

有些公司会安排员工周末值班。值班和加班虽然只有一字之差，但还是有很大区别的。加班需要员工在工作时间之外继续做自己的工作。值班时，大部分员工只需完成护理、巡逻等简单任务，值班期间不禁止员工休息。

所以大多数情况下，领导安排员工周末值班不算加班。虽然公司会发一定的值班补贴，但还是比加班费差很多。

2。领导安排“自愿”参加公司活动

公司组织的培训、团建等大部分活动都会安排在周末，避免影响员工的正常工作。这些活动虽然都是打着员工自愿参加的旗号，但是大部分都要求全体员工参加，即使员工不愿意参加这样的活动，也只能因为领导的“威胁”而被迫参加。

所以，这种领导安排“自愿”参加的公司活动，不属于加班，但如果是公司强制要求参加，则属于加班。

3。领导安排的出差

出差的时候难免会遇到周末。有时候，虽然我们出差在外，但周末也会休息。这种情况虽然是在出差途中，但是因为我们没有参加任何工作，没有给公司带来任何利益，所以一般不能认为是加班。

4。领导安排随时去袖手旁观

相信很多人都有过这样的情况。虽然领导没有安排工作，但是因为各种原因，领导要求周末待命。一旦有事发生，员工被要求及时到场。许多员工认为这种情况也是一种加班。但是，虽然员工没有提供实际劳动力，被限制了一定的“自由度”，但这种情况一般不能视为加班。

5。自愿接受领导安排

我相信很多人都经历过为了得到领导的赏识而主动接受工作安排的阶段。无论是休息时间，还是周末，领导只要需要，都可以马上回公司“加班”，但最后的结果往往是得不到领导的提拔，也得不到加班费。

所以不是公司安排工作而是员工自愿加班，一般不认为是加班。

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律师文拓东友