成都劳动仲裁律师(你会劳动仲裁吗？) - 劳动工伤

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简介：你能在劳动中仲裁吗？温馨提示:文章很多。为了避免雷同，有些观点只有一个标题。如需阅读详细内容，请点击文末“了解更多”阅读，或直接联系作者。这个问题可以从两个方面来考虑。一方面，你有没有维权意识和法律意

你能在劳动中仲裁吗？

温馨提示:文章很多。为了避免雷同，有些观点只有一个标题。如需阅读详细内容，请点击文末“了解更多”阅读，或直接联系作者。

这个问题可以从两个方面来考虑。一方面，你有没有维权意识和法律意识，你愿意维权吗？另一方面，你对过程中的劳动仲裁了解吗，需要注意哪些问题？

第一部分:你有维权意识和法律意识吗？

1。从心理上来说，无论是自己走程序，还是请律师为你跑腿，都不要影响你维权的决心和信心。

因为，老板们...有兴趣的朋友可以看一下:这种情况我该申请劳动仲裁吗？(详情点击文末“了解更多”阅读。)这可能是很多好打官司的朋友的心声，也是老板们的惯用伎俩！

同时也有人提出了这个问题:“你会雇佣有劳动仲裁经验的员工吗？(详情点击文末“了解更多”阅读)

2。从行动的角度来说，我个人不一定建议大家一定要去劳动仲裁。

也正因如此，有人认为我是“三观不正”。“三观”有什么不好？因为我会根据客观情况建议当事人不必进行劳动仲裁甚至维权。

维权需要成本、时间、精力、经济。有些聚会可能有充足的时间，但不是每个人都有足够的时间；可能对于某些党来说，他们确实精力充沛，但并不是所有人都精力充沛；仲裁本身可能花不了几个钱，但是来回折腾的交通费、住宿费甚至律师费也是需要花的。在当前的社会环境下，维权成本基本不变。

正因为如此，如果企业确实违法雇佣劳动者，那么作为劳动者，我们在维权之前需要权衡。我们要不要维权？

试用期几天的工资被企业扣了。违法吗？该不该维权？肯定是违法的，但是要不要维权，因人而异。如果真的是时间精力充裕，经济尚可，而且“咽不下这口气”，企业已经在违法了，赶紧维权吧，我支持。但是，如果你自己没有太多的时间和精力，而且家里还上有老下有小，等着把钱拿回来当生活费，还不如及时止损，另谋高就，赶紧赚钱。或许，你再找一份工作挣钱，早就把这份工资赚回来了。企业确实违法，但员工自身的维权成本也不得不考虑，何况马上要生活费。

不依法签订劳动合同违法吗？该不该维权？违法，也应该维权。但是，依法维权的途径有很多。除了劳动仲裁，还可以协商。如果协商不成，还可以投诉。如果投诉没有效果，那就说说吧。所以，不要轻易仲裁。仲裁只是手段，不是目的。

但就这样，有人觉得我“三观不正”。企业违法了，居然叫我的当事人放弃维权？对于企业来说，这不是在帮助别人吗？

相关阅读:《你不维权是因为维权成本太高吗？(详情点击文末“了解更多”阅读)

3。如果真的要去劳动仲裁，请做好心理准备和证据准备。

如前所述，仲裁甚至诉讼都需要时间和精力。如果遇到“莱莱”企业，拖延时间恐怕会成为其最终目的。这个时候，你一定要做好心理准备。阅读:《为什么很多企业在裁员时宁愿走仲裁甚至“危机公关”，也不愿在员工离职期间支付补偿金？(详情点击文末“了解更多”阅读)

在我遇到的客户中，很多人中途放弃，买不起。要么直接撤诉，降低要求，和公司达成协议，要么中途请律师，让自己解脱空。

有一个问题。当事人自己做的话，需要毅力和耐力。他们坚持不了，自然就输了。请律师就不一样了。律师至少是把它当做工作来做的。如果你更认真，你可能会为客户争取更多的权益。(我不是故意以此为借口，让当事人一定要请律师)

从证据准备来看，申请仲裁前，一定要充分准备好证据，熟悉流程(此处暂不详述)。因为一旦走上仲裁程序，与企业“决裂”的可能性很大，不仅不允许收集证据，甚至可能会编造一些证据来规避企业风险。

心理准备和证据准备都准备好了。建议咨询专业人士，从过程中省去一些不必要的麻烦。不一定要请律师，但是需要咨询律师。阅读:《办案总结:一不小心就会为后续的劳动纠纷维权“坠入病根”！(详情点击文末“了解更多”阅读)

第二部分:你会走劳动仲裁程序吗？

从过程的角度来看，我们需要知道以下几个问题。

1。去哪里仲裁？

通常情况下，当事人到公司注册地或实际办公地(有证据证明办公地)所在的区、县级劳动人事争议仲裁委员会。当然，如果用人单位注册地在外省，或者用人单位的登记机关是市属单位或者省属单位，具体问题还是要去市或者省劳动人事争议仲裁委员会具体分析。

2。去仲裁委需要准备哪些材料？

去仲裁委之前，准备好本人身份证原件及复印件、用人单位企业基本信息(打印在全国企业信用信息公示系统网站上)、仲裁申请书(仲裁委也可以当场填写)、仲裁事项对应的证据(最好准备好目录或当场填写)等。其他具体细节，不同仲裁委员会略有差异，可咨询相关工作人员。

3。到了仲裁委员会我该怎么办？

(1)备案窗口备案。

我真的不知道。按照工作人员的指示，一步一步完成。提前做好充分的准备，可能会快一些；没准备好也没关系。工人一般不会“嫌弃”当事人，因为他们也怕被投诉“态度不好”。律师不一定。毕竟律师是专攻这个领域的。这个我不懂，那个我也不懂。有点说不过去。

注意，如果之前没有准备仲裁申请书，此时需要填写申请书，主要内容如下:一、基本信息，根据之前准备的身份证和打印的公司基本信息填写，并写下用人单位的联系人。联系人可以是HR，也可以是老板，只要你能联系到公司，说出来就行。第二，申请事项，当事人有什么诉求，可以一一填写。个人建议申诉的项目和金额要多不要少(为什么？这里就不描述了，其他地方会详细解释)。第三，事实和理由。在事实部分，简明扼要地写下你的就业情况。个人建议，不要写太多，三五句话简单解释一下就好。很容易乱七八糟，也很容易多说多错。在试用过程中，根据实际情况进行补充和回复，避免给用人单位留下更多可钻的地方空。

(2)提交申请和证据。

仲裁申请书填写完毕后，连同自己准备的证据、身份证复印件、企业基本信息一并提交给立案工作人员。注意，这是复印件，原件你可以留着。其他不明白的，再咨询工作人员。

(3)拿到立案通知书。

案件成功立案后，仲裁委会给你立案通知书等材料，你自己去取。

4。欢迎来到调解和法庭。

(一)仲裁委员会立案后，可以召集当事人和用人单位共同组织调解。关于调解的一些问题，请参考阅读:《劳动仲裁快开庭了，今天有个调解员联系我……”(详情点击文末“了解更多”阅读)

(2)开庭前，仲裁委员会将发出开庭通知，并按开庭通知中注明的时间、地点准时出席。

庭审中，注意事实陈述，服从仲裁员指挥。不该说的不说，不该说的不说，说多了更容易出错，更容易被对方抓住把柄。

仲裁员可能对当事人态度不好，不要介意。因为他们不专业，可能会影响工作。大家都有脾气，互相理解。当事人需要知道的是听工作人员的话，控制自己的态度。如果你真的不知道在法庭上该说什么，仲裁员让你做什么你就做什么，问你什么你就回答什么。

(3)不要怕用人单位的法院人员，尤其是对方聘请的律师。当事人要正常维护自己的权益，合理合法地解决问题。

5。接受奖励

一句话等等。无论等多久，都有结果；不管审判有多糟糕，我们只能等待。收到裁决书后，要么自己满意，等待对方起诉或赔偿(此时可以申请强制执行，不起诉也不赔偿)，要么不满意，可以在规定时间内起诉。