交通事故单位不报工伤(企业单位为什么不肯报工伤呢？)

首先，我们需要知道的是建立工伤保险的意图。从《工伤保险条例》第一条可以清楚地看到，建立工伤保险的目的是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工得到医疗救治和经济补偿，促进工伤准备和康复，分散用人单位的工伤风险。接下来我们来分析一下为什么企业不愿意帮员工请求工伤。

工伤保险费用按照单位工资总额的一定比例缴纳，职工不需要缴纳。工人发生工伤事故，单位要承担什么？

举个例子:
A在B厂工作，月薪5000元左右。一天，A在工作中摔倒，导致手臂骨折。单位A送医院就医，第一时间向当地社保部门申报工伤。a通过了治疗，没有大碍。医生建议休息6个月，开始给病假条。后甲状态稳定，工作能力判断为9级。治疗期间医疗费用共计5万元，其中1.5万元不属于医保报销范围。甲方摔倒导致骨折，需要休息半年。这六个月被称为罢工工资期。在罢工工资期间，乙方将每月向甲方支付5000元。这5万元医疗费中，1.5万元不属于医保报销范围，所以B厂仍需承担这部分医疗费。甲方工伤经劳动能力鉴定为九级。甲方得到判决结论后，可以向社保部门要求一次性伤残补助金。甲乙双方解除劳动合同后，甲方还可以向社保部门要求一次性工伤医疗补助金，向单位要求一次性伤残手术补助金。
由此我们可以看到，公司在为员工提出工伤要求时，大致有罢工期间的工资、医保不能报销的医疗费用和公司应承担的一次性伤残补助金。以A为例。如果A在上海工作，那么B厂要承担的成本约为87000元。这就是即使购买了工伤保险，单位仍然要承担这么大一笔金额的情况。对于企业来说，员工在企业工作，就要发明效益，为企业创造价值。但是，在休息期间，A不能为单位发明价值。而是单位每个月除了给A发工资还要承担一些其他费用，然后员工有了工伤单位也拒绝为其申报工伤。

单位不愿举报受伤职工如何维权

职工可以自行要求进行工伤认定和劳动能力认定，并根据判定结论提出工伤保险待遇建议。
职工发生工伤，应当先向用人单位工伤保险统筹地区人力资源和社会保障局请求工伤认定。用人单位应当在事故发生之日起30日内要求确认，工会、工伤职工及其近亲属可以在一年内要求确认。认定工伤应当提交以下材料:
1。工伤认定申请表；
2。与用人单位的劳动合同证明；
3。医学确认证明等。
认定工伤且伤情相对稳定，存在伤残影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会(一般在同级人力资源和社会保障局设立)提出请求。要求劳动能力鉴定的，应当填写《劳动能力鉴定申请表》，并提交:
1。工伤认定书原件及复印件；
2。有用的诊断证明、良好的病历记录如复印或按医疗机构病历、检验单等相关规定复印。；
3。工伤职工的居民身份证或社会保障卡等有效身份证明原件及复印件；
4。关于工作能力判断委员会规则的其他信息等。
根据判断结论，建议工伤保险待遇。不同等级的伤残有不同的赔偿。首要赔偿是:医疗费、一次性伤残津贴、一次性手术津贴、一次性医疗津贴、罢工工资、住院伙食津贴、护理费、伤残津贴等。
与用人单位工伤保险待遇发生争议的，属于劳动争议。询问用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议裁决委员会进行劳动争议裁决。裁决后，裁决发生法律效力，用人单位不负责执行裁决规则，请求人民法院执行。
劳动者没有劳动合同，请求认定工伤的单位不签字盖章，不能承认劳动联系，不能请求认定工伤的，可以先请求劳动裁定书承认劳动者与用人单位的劳动联系。通过劳动裁决承认存在劳动联系后，要求确认工伤。

认定工伤的四个条件

工伤又称工作伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职务活动或者与职务活动有关的活动时受到的不良因素的伤害和与职务有关的疾病的伤害。工伤应当符合《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(2)在作业时间前后的工作场所，与作业有关的准备性或收尾性作业受到事故损害；
(3)在作业时间和工作场所内，因履行作业职责造成暴力等意外伤害的；
(4)患与工作有关的疾病。
工伤认定办法第四条规定了工伤认定的方法。职工受到事故伤害或者按照《职业病防治条例》被诊断为职业病的，其所在单位应当自事故伤害发生或者被诊断为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定请求。

3.单位受伤不报工伤是什么结果？
单位受伤不报工伤，按照现行规则，首要结果是:用人单位未在《工伤保险条例》规定的期限内提交工伤认定请求，期间符合规定的工伤待遇等相关费用由用人单位承担。用人单位不报告工伤的，自伤害发生之日起一年内，用人单位可以自行要求工伤认定。取得工伤认定后，用人单位仍需承担工伤赔偿责任。

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