工作期间工伤退休后有补助吗(快到退休年龄发生工伤，其中就业补助金赔付，你可能会算错) - 劳动工伤

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简介：即使员工有律师，有些赔偿项目也不一定很准确，尤其是接近法定退休年龄的员工。重庆是按照离退休年龄不到10年计算的。例:重庆某男职工，年龄52岁2个月，工伤伤残等级9级，如何计算其一次性伤残就业补助金？稍

即使员工有律师，有些赔偿项目也不一定很准确，尤其是接近法定退休年龄的员工。重庆是按照离退休年龄不到10年计算的。

例:重庆某男职工，年龄52岁2个月，工伤伤残等级9级，如何计算其一次性伤残就业补助金？

稍有法律常识的人都知道，九级工伤的赔偿项目有:一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工工资、住院伙食补助费、护理费、医疗费、生活补助费等。

根据重庆市有关规定，伤残职工一次性就业补助金的计算，距法定退休年龄9年以上不满10年的，按90%计算，每减少一年按10%计算，不满1年的按10%计算。

根据这一规定，距法定退休年龄9年不满10年的按90%计发，8年不满9年的按80%计发，7年不满8年的按70%计发，以此类推。

上述案例中，男职工年满52周岁，法定退休年龄为60周岁。员工距离法定退休年龄不足10年。员工是否可以理解为距法定退休年龄还有8年但不足9年？是按照80%算的。如果这个计算是错误的，错误的原因是你把60岁减去52岁算了8年。

实际员工52岁，60岁，还有不到8年。准确的说，员工距离法定退休年龄还有7年，但不到8年。应该按70%计算。不信你可以自己数一数。

抛开上述情况，继续按有关规定计算工伤男职工一次性就业补助金的支付比例。最后的结论是:58岁以上的10%，59岁以上的10%(离法定退休年龄不到一年的10%)，这是怎么回事？其实这是法律规定的情况，也就是说，58岁以上60岁以下的算10%。

公式计算最简单，但要分男女员工:

第一种情况是男员工:

59岁以下男职工一次性就业补贴计算比例:

公式为:(59-一岁年龄)X10 %；

已满59周岁但未满60周岁的，可直接按10%计算。

第二种情况是女员工:

49周岁以下女职工工伤一次性就业补助金计算比例:

公式为:(49-一岁)X10 %；

已满49周岁但不满50周岁的，可直接按10%计算。

以上规定和案例仅限于重庆，各省市可能有所不同。主要区别在于，是计算距离法定退休年龄的距离，还是规定的数据，不能复制使用。

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网友点评

霸气帝王

2022-03-12 02:02:02 回复

年的，按90%计算，每减少一年按10%计算，不满1年的按10%计算。根据这一规定，距法定退休年龄9年不满10年的按90%计发，8年不满9年的按80%计发，7年不满8年的按70%计发，以此类推。上述案例中，男职工年满52周岁

三钱热酒

2022-03-12 01:17:52 回复

简单，但要分男女员工:第一种情况是男员工:59岁以下男职工一次性就业补贴计算比例:公式为:(59-一岁年龄)X10 %；已满59周岁但未满60周岁的，可直接按10%计算。第二种情况是女员工:49周岁以下女职

体面人

2022-03-12 00:04:34 回复

伙食补助费、护理费、医疗费、生活补助费等。根据重庆市有关规定，伤残职工一次性就业补助金的计算，距法定退休年龄9年以上不满10年的，按90%计算，每减少一年按10

爱看美女的阿呆

2022-03-11 19:20:54 回复

，伤残职工一次性就业补助金的计算，距法定退休年龄9年以上不满10年的，按90%计算，每减少一年按10%计算，不满1年的按10%计算。根据这一规定，距法定退休年龄9年不满10年的按90%计发，

美男圈子

2022-03-11 15:48:12 回复

是:58岁以上的10%，59岁以上的10%(离法定退休年龄不到一年的10%)，这是怎么回事？其实这是法律规定的情况，也就是说，58岁以上60岁以下的算10%。公式计算最简单，但要

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