工伤事故有没有责任划分(加班发生工伤，这事儿算谁的)
交通事故 | 2023年06月16日 | 阅读：146 | 评论：1
年底，每个在工作场所工作的人
你感觉到被KPI支配的恐惧了吗
对于工作场所的工人
虽然每个人的工作内容不一样。
但农民工的“心里苦”是相通的。
就是总有“做不完的工作，上不完的课”
说到劳务派遣用工
职场人的第一反应是什么？
作为工作场所中常见和特殊的就业形式
劳务派遣用工可以说面临很多误区。
不要签劳动合同
不交社保不违法。
加班没有保障。
没有人关心工伤。
用人单位和派遣单位两边甩锅。
……
这个时候，工人们的心情就是belike。
那么问题来了
派遣工加班发生工伤。
真的没人管吗？
一旦员工确定了工伤
具体责任应该如何划分？
让我们继续这个案子。
人力资源社会保障部和最高法联合发布
加班劳动人事争议典型案例
#加班造成工伤，用人单位和劳务派遣单位是否承担连带赔偿责任#
来源:青岛12333
本文标签： 工伤事故有责任划分吗
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网友点评
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半夜清风
2022-03-11 16:18:20 回复
遣用工可以说面临很多误区。不要签劳动合同不交社保不违法。加班没有保障。没有人关心工伤。用人单位和派遣单位两边甩锅。……这个时候，工人们的心情就是belike。那么问题来了派遣工加班发生工伤。真的没人管吗？一旦员工确定了工伤具体责任应该如何划分？让我们
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我本闲凉
2022-03-11 16:04:10 回复
？作为工作场所中常见和特殊的就业形式劳务派遣用工可以说面临很多误区。不要签劳动合同不交社保不违法。加班没有保障。没有人关心工伤。用人单位和派遣单位两边甩锅。……这个时候，工人们的心情就是belike。那么问题
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钱包空了
2022-03-11 16:25:45 回复
年底，每个在工作场所工作的人你感觉到被KPI支配的恐惧了吗对于工作场所的工人虽然每个人的工作内容不一样。但农民工的“心里苦”是相通的。就是总有“做不完的工作，上不完的课”说到劳务派遣用工职场人的第一反应是什么？作为工作场所中常见和特殊的就业形式劳务派遣用工可以说面临很多误区。不要签
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渣男惑心
2022-03-11 18:20:16 回复
派遣用工可以说面临很多误区。不要签劳动合同不交社保不违法。加班没有保障。没有人关心工伤。用人单位和派遣单位两边甩锅。……这个时候，工人们的心情就是belike。那么问题来了派遣工加班发生工伤。真的没人管吗？一旦员工确定了工伤具体责任应该如何划分？让
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