辅警合同到期能续签吗(区司法局辅警管理制度)

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第一条为加强我局辅警管理，保护我局作为用人单位和辅警的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《劳动合同法》，制定本规定。

第二条单位对辅警实行合同管理，所有辅警必须与单位签订聘用合同。

第三条辅警享有休息休假、工资福利、职业培训、劳动安全等权利。如劳动法规定。

第四条辅警的聘用应当本着精简的原则，按需施教。

第五条招聘辅警由用人单位和基层司法所提出申请，报人事教育股和分管领导审核，由人事教育股统一招聘。

第六条新辅警上岗前，需进行体检，出具无犯罪记录证明，村委会(社区)出具个人现实表现。经党组会议讨论通过后，方可签订聘用合同。

第七条新录用的辅警，需要在局机关学习15天，主要是了解单位情况，学习岗位业务知识等。

第八条辅警应当遵守规章制度和工作纪律，履行聘用合同规定的职责和义务，遵守保密规定，爱岗敬业，不断提高工作能力和业务水平。

第九条试用期满或者合同期满的辅警，经考核评定为优秀、称职的，按期转正或者续签合同；被考核为基本称职的，延期转正或续签合同，延期考核仍达不到优秀或称职的，终止试用期或合同；被评为不称职的，终止试用或解除合同。

第十条辅警工资由财务室按规定发放。辅警享受相应的社会保险和工会福利。

第十一条有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同:

(一)试用期考核不合格，在合同期内被证明工作能力不足，经过培训学习仍不能胜任工作的；

(二)严重违反用人单位规章制度的；

(三)严重失职，给用人单位造成重大损害的；

(四)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的；或者经用人单位提出后拒不改正的；

(五)被依法追究刑事责任的；

(六)法律法规规定的其他情形。

第十二条辅警辞职、终止或解除劳动合同，应提前一个月向所在单位提出申请。离开单位前，必须办理工作交接手续，归还单位所有财产、文件、业务资料，办理离职手续后方可离开。辅警擅离岗位未交接，给单位造成损失的，应当承担赔偿责任；情节严重的，由司法机关追究法律责任。

第十三条本单位实习生参照本制度管理，可根据实际情况简化入职手续。

第十四条本制度由本单位人事教育股负责解释。