劳动合同不给员工后果可以要求赔偿吗(员工拒签劳动合同，单位需要支付经济补偿吗？)
劳动工伤 | 2023年06月16日 | 阅读：256 | 评论：3
员工拒绝签订劳动合同。
单位可以辞退吗？
我需要支付经济赔偿吗？
关于劳动合同
你要知道这个！
01
案件的事实
2019年3月13日，刘某到某公司应聘司机。刘通过某公司考核，于2019年3月14日正式进入某公司工作。
刘工作期间，公司未与刘签订书面劳动合同。2019年11月22日，刘辞职，某公司支付刘工资至2019年11月。
2019年4月至2019年11月，刘的月工资分别为4830元、4530元、4323.44元、4092.99元、3923.16元、4344.49元、4353.44元、4023.44元。
刘以某公司为被申请人，向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁请求是被申请人应当向申请人支付2019年3月14日至2019年11月22日的双倍工资差额32956.56元。
2020年4月6日，成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会作出[2020]38号仲裁裁决书，裁定被申请人应向申请人支付2019年4月14日至2019年11月22日期间未签订劳动合同的工资余额的两倍32256元。
某公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。
02
法院认为
被告在原告处应聘司机，于2019年3月14日建立劳动关系。双方对此均无异议。
原、被告在劳动关系存续期间未签订书面劳动合同是事实。现在双方对于不签订书面劳动合同的原因存在争议。
首先，根据:“发生劳动争议，当事人有责任为自己的主张提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供；用人单位未提供的，应当承担不利后果。”，原告称其三次向被告提供书面劳动合同，被告均拒绝签字。为此，原告应当举证而不是举证，应当承担不举证的法律后果。
其次，根据:“劳动者在用人单位书面通知后一个月内未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，不向劳动者支付经济补偿，但应当依法支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。”，被告拒绝签订劳动合同后，原告可以与被告解除劳动关系。
原告并未采取上述救济措施，而是放任未签订书面劳动合同的事实发生，由此造成的不良后果应由自己承担。
因此，即使原告提出的被告拒不签订劳动合同的事实存在，仍应遵循:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”，向被告支付2019年4月14日至2019年11月22日期间未签订劳动合同的工资余额的两倍32256元(4830元/月×12天+4530元+4323.44元+4092.99元+3923.16元)。
[S2/]03
判断结果
某公司在未签订书面劳动合同的情况下，向刘支付了2019年4月14日至2019年11月22日期间工资余额的两倍32256元。
04
法律依据
劳动合同法实施条例
第五条
自用工之日起一个月内，劳动者经用人单位书面通知仍未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，不向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者订立书面劳动合同；劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条的规定，书面通知劳动者解除劳动关系并支付经济补偿。
前款所称用人单位向劳动者支付二倍月工资的起始时间为用工之日起一个月后的次日，截止时间为续订书面劳动合同的前一日。
部分图像源网络
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本文标签： 劳动合同员工无法赔偿会坐牢吗
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网友点评
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撩妹老手
2022-03-11 18:36:45 回复
况下，向刘支付了2019年4月14日至2019年11月22日期间工资余额的两倍32256元。04法律依据劳动合同法实施条例第五条自用工之日起一个月内，劳动者经用人单位书面通知仍未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，不向劳动者支付经济
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不服就干
2022-03-11 17:58:59 回复
提出的被告拒不签订劳动合同的事实存在，仍应遵循:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”，向被告支付2019年4月14日至2019年11月22日期间未签订劳动合同的工资余额的两倍32256元(4830元/月×12天+4530
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花心少帅
2022-03-11 17:27:15 回复
被申请人应当向申请人支付2019年3月14日至2019年11月22日的双倍工资差额32956.56元。2020年4月6日，成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会作出[2020]38号仲裁裁决书，裁
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驱魔少年
2022-03-11 18:30:49 回复
者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者订立书面劳动合同；劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条的规定，书面通知劳动者解除劳动关系并支付经济补偿。前款所
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江南小生
2022-03-12 01:35:14 回复
合同的工资余额的两倍32256元。某公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。02法院认为被告在原告处应聘司机，于2019年3月14日建立劳动关系。双方对此均无异议。原、被告在劳
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