公务员需要签合同吗(公务员出现“聘任制”，签合同直接入职，以后还是“铁饭碗”吗？)

提到工作，人们总会想到两种形式:“有组织的工作”和“临时工作”。人们把有组织的工作称为铁饭碗，而在有组织的铁饭碗中，公务员的纯度最高，甚至被称为金饭碗。

这是因为公务员有行政架构，工资福利绝对有保障，社会地位很高，是人们公认的。

公务员是为公众服务的，而不是拿着空气当公职人员的工资。因此，公务员的管理和人才的优化也在不断创新，进入公务员队伍的方式也在不断增加。

以前在大家的认知里，公务员都是“考”出来的，需要参加省考或者国考，各种笔试和面试层层筛选，包括政审和体检，才能上岗，难度很大。

现在，部分公务员职位采取“聘任制”[S2/]的形式，听起来就像普通私企招聘员工一样，只不过这些人是被选调到事业单位工作。

聘任制公务员分为两种申请形式。第一种社会招聘也会正常发布公考。然后，考生报名。考试考核合格后，经过相应的考察和体检、公示、备案后，方可聘用。

而第二种方法是先提出拟任命人选，然后直接进行资格审查把关。经过考核评估，经过体检考察，经过公示，办理相应手续就可以了。

既然选调的公务员都是合同制，那还是铁饭碗吗？官方回应显示，还是“铁饭碗”。这类公务员是合同制聘任制，纳入行政编制，工资福利也由财政负责。

不仅是铁饭碗，工作待遇可能还会更好。这种公务员的工资是约定薪酬制，也有支付年薪的可能。日常考核表现好的还有机会获得奖励。

这类公务员也希望有各种保险，比如养老保险、工行保险、失业保险、生育保险等。，除了职业年金，住房补贴，医疗补助。

聘任制只是拓宽公务员来源的一种补充形式。仍将保留原有的考试录用制度，两种方式针对的群体不同。

此次招聘面向全社会应聘者。还有三个不限职位，聘任制公务员是符合职位具体要求需要报考的人才。可以说，聘任制公务员的选拔标准更加严格。

领导岗位的可替代性不高。非领导岗位一般都是事务性比较强的岗位，在政府机关工作中一般都是辅助性岗位。他们不需要有特别强的专业技能，但要能处理好事务。

还有一点需要的是如果某个岗位涉及机密，那就永远不实行聘任制。一般来说，聘任制公务员都是有才能的人，有非常强的专业技能或者辅助能力，否则就没有机会。

一般来说，公务员的录用是给买得起的人的，不再需要通过一般的行政能力测试。专业技能已经超过了一般的水质，所以待遇比普通公务员好。

基层和边远山区岗位:提倡相应的人才到基层城镇和边远山区参加工作，帮助当地经济发展。但是这类岗位有一定的局限性，比如位置偏僻，娱乐活动少。

去乡镇工作，需要做好心理准备。各种工作可能比较复杂，难以入手，而且晋升期空也比较少。如果你只是想拥有一个工作人员，而不是热爱乡镇的工作，那就要慎重选择了。

异地公务员岗位:有些人在老家没有合适的岗位，可能想去外地考，考前要做好心理准备，尤其是一些父母照顾不了的独生子女。这可以接受吗？

公务员的工作并不适合所有人，也有自己的局限性。考试前也要了解公务员工作的利弊，根据自己的预期做出选择。

个人分析:公务员的招录方式越来越多样化。大学生如果想成为公务员或者提升自己的能力，优秀人才的机会总是会越来越多。

对于想考公务员的大学生，毕业后考公务员是个好机会。当时他们学习能力更强，时间更多，大部分岗位都是给应届毕业生设置的。

除了公务员工作，还可以考虑各种事业编制，比如教师、医生等。，还有各种大型国企，也很稳定。

今日话题:[/s2/]如何评价聘任制的招聘形式？