劳动合同怎样签(如何签订合法有效的劳动合同？)

资料来源:Zhonggong.com。

进入职场后，换过雇主的大学生小秦、小王、、林都有这样一个感受:不仅要面对激烈的就业竞争，还要时刻警惕求职过程中的各种陷阱。其中，包括劳动合同的签订和履行。

然而，签订合法、规范、有效的劳动合同并不容易。从肖琴等人的求职经历来看，劳动者只有准确把握六个关键环节，才能订立规范的劳动合同。有了这样的合同，劳动者的合法权益才能得到保护，劳动关系才能和谐。

关键词1:完整的合同要素

2020年8月，刚毕业的大学生小秦应聘到一家房地产开发公司。当时双方口头约定，公司每月支付他4600元工资，此外还有住房和伙食。但到了年底，小秦拿到的月薪只有3000元。

由于没有书面劳动合同，双方对工资数额持有不同意见。纠纷发生后，经人民调解委员会多次调解，公司与小秦最终达成协议，即公司按照每月3600元的标准向小秦补发工资差额。

语句

《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间、休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、工作条件和职业危害防护；法律法规要求纳入劳动合同的其他事项。

关键词2重要条款要说清楚

试用期过后，小王被酒店录用为正式员工。签劳动合同的时候，她没仔细看就签了。发工资时，她发现自己每月工资只有2200元，与酒店承诺的工资相差甚远。

小王找到老板理论，老板拿出劳动合同说工资条款明确规定“工资按相关标准执行”。当时本市最低工资标准为每月2200元，酒店支付的工资标准符合约定。

直到这时，小王才发现，劳动合同中的工资条款并不明确，酒店得到了一份空的工作。

语句

劳动合同中最重要的协议是工资条款。对于雇主来说，工人的工资和他们的收入之间有一个权衡。没有书面合同或者在订立合同时粗心大意，很容易让用人单位创造机会随意降低劳动者的工资。

现实中，用人单位通常采用格式合同模式，但会对工资条款进行修改，或者将工资条款一般定义为:“参照相关颁布的工资标准或者公司工资的相关规定。”经过这样的“模糊处理”，用人单位可以根据自己的需要增减员工的工资，并拿出工资条款作为“挡箭牌”，以备发生纠纷时使用。

因此，在签订劳动合同时，职场新员工或更换工作单位的劳动者应尽可能仔细地阅读和理解合同条款。约定劳动报酬时，尽量明确工资标准、支付期限、支付方式等。

关键词3:应规定工作时间

2020年5月，张申请了一家互联网公司的工作。因为外部项目多，他们在施工过程中平均每天要加班4个小时以上。然而，连续工作三个月后，公司没有支付加班费。

为了维护自己的合法权益，张向劳动争议仲裁机构申请仲裁。之后，他上诉至法院，法院支持了他的诉讼请求。

语句

《劳动合同法》第三十一条规定:“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照有关规定向劳动者支付加班工资。”

根据《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周平均工作时间不超过44小时。每日延长工作时间超过8小时的，用人单位支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作，事后不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；元旦、春节等法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

关键字4工作不得随意变动

王在一家市政服务公司工作。根据合同，他预付了3000元定金。合同履行一个月后，公司以工作需要为由，要求他放弃电焊工工作，成为绿化带维修工。

王不同意公司的安排。经过多次谈判，他失败了。他向劳动争议仲裁机构申请解除劳动合同。仲裁委员会经审查，裁定支持其请求，同时要求该公司退还其保证金，并支付违约金3000元。

语句

《劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。”本案中，市政公司在履行合同一个月后，单方要求王调换工作，明显违反合同约定，应当承担相应的违约责任。

关键词五:合同解除是有条件的

林和王申请到一家皮革厂工作，并与该厂签订了两年的劳动合同。一天，林在工作时不小心弄伤了右臂。伤愈出院后，厂方通知林某已出院，妻子王某也因怀孕被调离医院。

多次协商未果后，林夫妇向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构经过审理，判决皮革厂继续履行合同，并承担医疗费用。皮革厂不服该裁定，向法院提起诉讼。法院经过审理，作出了与裁定内容一致的判决。

语句

根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定，解除劳动合同有三种情形:一是因劳动者不符合录用条件、有严重过错或者触犯刑法，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同。二是因劳动者不称职或者因客观原因不能履行劳动合同的，用人单位可以通知劳动者提前解除劳动合同。三是因经济性裁员，用人单位依照法定程序与被裁员工解除劳动合同的。

本案中，林某和王某的情况不符合用人单位解除劳动合同的条件。因此，法院依法判决其胜诉。

关键词6:试用某个术语

经过层层筛选，女工肖骁被一家食品公司录用了。公司负责人对她说，“按照公司规定，所有新入职的员工都必须签半年试用期合同，月薪2600元，试用期合格后再签正式劳动合同。”

肖建议她与公司签订两年的劳动合同，负责人回复:“试用合格后才能签劳动合同，现在不谈签合同。”

语句

根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上的固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限或者期限不满3个月的劳动合同，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。

本案中，食品公司没有说要签订的劳动合同是多长时间，也没有说要不要签订劳动合同，所以要对员工进行试用，这是严重违反法律的行为。事实上，肖骁的情况一旦落实，公司不仅违反试用期，还将面临支付两倍工资的处罚。对于肖骁来说，如果他愿意继续在公司工作，那么在签订劳动合同时，必须在合同条款中明确约定试用期及其期限。(张律师，劳动晨报报道)