合同还有2年公司辞退(用人单位能否以“末位淘汰”为由解除劳动合同？)
劳动工伤 | 2023年06月16日 | 阅读：150 | 评论：3
某公司在人事管理上遇到问题，我来咨询。
一个业务员最近几个月业绩不佳，我们不想给他涨底薪。毕竟我们不是慈善机构，要在市场中生存。好在我们有末位淘汰制。我们能因为这个原因就解雇他吗？
员工不能被末位淘汰制直接辞退。如果被辞退，就要支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金根据被辞退前一年职工月平均工资和在本公司工作年限确定。假设该员工上一年度平均工资为10000元，在公司工作三年，则违法解除劳动合同的赔偿金为10000 * 3 * 2 = 60000元。如果你不在乎这个费用，任性也没关系。
为什么不能被辞退？末位淘汰制不是没用吗？我们已经把末位淘汰制写进了公司的销售管理系统。
末位淘汰制中的“淘汰”并不意味着直接辞退，而应该广义理解。公司可以通过降级、降职、工作调动、岗位培训等方式变更劳动合同内容。但是，公司不能以业务员严重违反规章制度为由解除劳动合同。只有在员工因主观故意或重大过失严重违反公司规章制度的情况下，用人单位才有权解除劳动合同。
员工处于底层是一种客观状态，很可能不是员工的主观状态。有可能员工很努力但业绩还是垫底，因为垫底总是客观存在的。只要有排名，就一定有垫底。员工业绩垫底，与他们严重违反公司规章制度没有必然联系。
按照你的说法，末位淘汰制不是没用吗？
并不是说完全没用。可以优化末位淘汰制，设置标准线淘汰制。绩效低于标准线的员工可以被淘汰。
对于绩效低于标准线的员工，公司可以直接解除劳动合同吗？
不会。低于标准线的绩效只能证明员工不称职。对不胜任工作的员工应进行培训或转岗。如果员工经过培训或转岗，其表现仍低于标准线或不能胜任工作，那么公司可以解除劳动合同。
转岗或培训后，还是不能胜任工作。我们可以免费终止劳动合同，对吗？
劳动者经过工作调动或者培训后仍然不能胜任工作，此时劳动者一方没有过错，那么用人单位此时解除劳动合同属于无过错解除。用人单位此时解除劳动合同，需要提前30日书面通知劳动者，并支付经济补偿金。经济补偿金按每工作一年支付一个月工资计算。如果没有提前30天书面通知，还会支付一个月的代通知金。
公司:太难为我了。为什么辞退一个员工的成本这么高？
总结用人单位要合法解除劳动合同，必须严格按照《劳动合同法》规定的解除条件操作。只有符合法定条件，用人单位才有权依法解除劳动合同。
其次，用人单位有举证责任证明辞退员工的合法性。用人单位辞退员工后，员工申请劳动仲裁的，用人单位不能提供证据证明解除有充分、合法的依据，用人单位也要承担违法解除劳动合同的赔偿。
所以用人单位的规章制度是否合法规范以及辞退过程中的证据保全就显得尤为重要，最好有专业人士给出意见和把关。
本文标签： 合同诈骗已离开公司2年了还有关系吗?
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网友点评
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抠脚杠把子
2022-03-11 15:25:15 回复
淘汰制写进了公司的销售管理系统。末位淘汰制中的“淘汰”并不意味着直接辞退，而应该广义理解。公司可以通过降级、降职、工作调动、岗位培训等方式变更劳动合同内容。但是，公司不能以业务员严重违反规章制度为由解除劳动合同。只有在员工因主观故意或重大过失严重违反公司规章制度的情况
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污界大佬
2022-03-11 21:31:58 回复
除劳动合同的赔偿金。赔偿金根据被辞退前一年职工月平均工资和在本公司工作年限确定。假设该员工上一年度平均工资为10000元，在公司工作三年，则违法解除劳动合同的赔偿金为10000 * 3 * 2 = 60000元。如果你不在乎这个费用，
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