上海90后律师猝死(“男子入职2小时猝死”事件最新进展：95万已给付家属，律师这样解读) - 其他

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简介：原标题:“男子入职2小时内猝死”事件最新进展:95万付费家庭律师这样解读。图片来自互联网东方的刘丽和王旭。com月23日报道，上海金山一男子入职两小时后猝死，家属起诉公司索赔140万元。此事经媒体报道

原标题:“男子入职2小时内猝死”事件最新进展:95万付费家庭律师这样解读。

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东方的刘丽和王旭。com月23日报道，上海金山一男子入职两小时后猝死，家属起诉公司索赔140万元。此事经媒体报道后，舆论持续发酵。

今天媒体报道了事件的最新进展。经调解，双方认定工伤赔偿90万，企业人道赔偿5万。目前已向家属支付95万元。

这一事件中家属的索赔是否合理？男子猝死原因是否影响责任认定？专业中介是否应该承担责任？今天早上，东方。com记者就网友关心的问题采访了广东卓建律师事务所律师邱建辉。

该男子入职两小时后，猝死。司法局:95万已经给他家了。

去年10月，李通过劳务中介入职上海金山某公司。由于工期紧，李通过紧急招聘得到了一个职位，当晚就办理了手续正式入职。但两个小时后，李突然晕倒在地，送医院后不治身亡。

李去世后，公司和他的家人讨论了赔偿问题，但他们无法达成协议。家属要求公司给予一次性赔偿140万元，但公司提出仅从人道主义角度给予适当补偿。公司的理由是李只上了2个小时的班，还在“试用阶段”，没有安排重体力劳动；猝死是员工身体原因，公司没有过错。

随后，金山区朱泾镇纪检委介入调解。在调解过程中，公司负责人坦言，受疫情影响，公司营业收入大幅下降，维持起来相当困难。现在，连房租都付不起了。这件事对公司来说更是雪上加霜。希望死者家属能充分理解，公司不是想推卸责任，而是现实所迫。

朱泾镇司法所副所长朱文在接受媒体采访时表示，根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时内死亡的，视为工伤。

最终，双方同意申请工伤认定。

据封面新闻最新报道，2月23日，上海市金山区司法局一位不愿透露姓名的工作人员回应称，经调解，工伤赔偿90万元，企业人道主义赔偿5万元，已支付家属95万元。

律师观点:男子猝死原因不影响工伤认定。

记者梳理事件发现，网友争论的焦点是男子猝死是否属于工伤、猝死原因是否影响责任认定、家属索赔是否合理等。

邱建辉指出，《劳动合同法》第七条规定，用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤: (一)突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时内死亡的。

邱建辉律师表示，根据新闻内容，该男子实际上已经入职并开始工作，双方劳动关系已经确立。男性在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的，根据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤，享受工伤保险待遇。男性猝死原因不影响工伤认定。

那么，家属的说法合理吗？邱建辉认为，家属的诉讼请求能否得到支持，要看案件的实际情况。

有网友评论称，如果此次事件中的员工进行了体检，确定没有问题，会对最终的处理结果产生什么影响？

邱建辉分析，如果员工通过了体检，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，根据《工伤保险条例》第十五条，仍将视为工伤。职工家属可以要求社保局或者用人单位承担工伤保险责任。

公司通过中介派遣劳务，员工入职后猝死。中介应该承担责任吗？

邱建辉说，劳务派遣单位是用人单位，实际用工公司是用人单位。劳务派遣单位应当为被派遣员工购买社会保险(含工伤保险)。劳务派遣单位派遣的员工在用人单位工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时内死亡的，视为工伤。发生的工伤保险待遇赔偿由劳务派遣单位承担。雇主不必承担责任。(刘许)

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网友点评

别再扑进别人的怀里了

2022-03-11 12:50:14 回复

金山区司法局一位不愿透露姓名的工作人员回应称，经调解，工伤赔偿90万元，企业人道主义赔偿5万元，已支付家属95万元。律师观点:男子猝死原因不影响工伤认定。记者梳理事件发现，网友争论的焦点是男子猝死是否属于工伤、猝死原因是否影响责任认定、家属索赔是否合理等。邱建辉指出，《劳动合

霸气帝王

2022-03-11 15:13:39 回复

段”，没有安排重体力劳动；猝死是员工身体原因，公司没有过错。随后，金山区朱泾镇纪检委介入调解。在调解过程中，公司负责人坦言，受疫情影响，公司营业收入大幅下降，维持起来相当困难。现在，连房租都付不起了。这件事对公司来说更是雪上加霜。希望死者家属能充分理解，公司不是想推卸责任，而是现实所迫。朱泾镇司

摁着强吻你

2022-03-11 22:41:20 回复

中的员工进行了体检，确定没有问题，会对最终的处理结果产生什么影响？邱建辉分析，如果员工通过了体检，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，根据《工伤保险条例》第十五条，仍将视为工伤。职工家属

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