未签合同申请劳动仲裁需要准备什么资料(没签劳动合同也可申请劳动仲裁！时效千万要注意！)
劳动工伤 | 2023年06月16日 | 阅读：220 | 评论：3
现实生活中，因劳动关系、工资等问题引发的劳动争议不在少数。此时，劳动仲裁就是劳动者维护自身劳动权益的有效手段之一。但是很多人会疑惑，没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗？接下来，边肖将为您解答这个问题。
1.不签劳动合同可以申请劳动仲裁吗？
劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，对劳动争议进行事实裁判，并就权利义务作出裁决的一种法律制度。劳动争议符合受理条件的，无论是否订立劳动合同，是否存在事实劳动关系，劳动争议仲裁委员会都应当受理。
一般来说，确定劳动关系的存在有两个标准:
1.双方是否签订了劳动合同；
2.双方的权利义务是否已经在劳动中发生。
在劳动合同的情况下，更容易认定双方建立了劳动关系；但是，劳动关系的存在并不仅仅在于是否订立了劳动合同。未签订劳动合同，不否认劳动者与已经产生劳动权利义务的用人单位之间劳动关系的存在。企业未按规定与员工签订劳动合同，但员工已履行劳动义务的，可视为双方存在事实劳动关系。
2.有哪些争议可以提交劳动仲裁？
根据我国劳动法的规定，当事人可以将下列争议提交劳动仲裁:
1.因用人单位辞退、开除、开除劳动者，劳动者辞职、自愿辞职发生的争议；
2.因执行有关工资、奖金、保险、福利、培训和劳动保护的规定发生的争议；
3.因履行劳动合同发生的争议，包括因劳动合同的履行、变更、解除和终止发生的争议；
4.劳动者与用人单位未订立书面劳动合同，在劳动关系事实形成后发生的争议；
5.法律法规规定的其他劳动争议。
注意:要知道申请是劳动者的权利，并不是说符合一定条件就可以申请仲裁。因为对于大多数人来说，他们大概不知道哪些情况符合劳动仲裁的受理范围，所以受理之前会有一个审查环节。只要是当事人提交的申请，仲裁委员会都会进行审核，符合条件的就受理。所以劳动者遇到劳动争议，一定要知道有劳动仲裁这种维权方式。如果申请不成功，当局审查后不予受理，还可以寻求其他途径。
3.劳动仲裁的时效是多久？
员工自与单位发生争议之日起一年内申请劳动仲裁有效。因为劳动仲裁时效是一年。因一方向另一方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或另一方同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期限重新计算。
自收到仲裁申请之日起五日内，劳动争议仲裁委员会认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。劳动争议仲裁委员会不服或者逾期未作出决定的，申请人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。
本文标签： 申请劳动仲裁需要准备什么资料
温馨提示：本文是作者 钱文忠 发表的文章，不代表本站观点！如有侵权请联系我们删除
相关文章
网友点评
-
寡妇缘
2022-03-11 22:06:29 回复
的，可视为双方存在事实劳动关系。2.有哪些争议可以提交劳动仲裁？根据我国劳动法的规定，当事人可以将下列争议提交劳动仲裁:1.因用人单位辞退、开除、开除劳动者，劳动者辞职、自愿辞职发生的争议；2.因
-
逍遥浪人
2022-03-11 23:18:51 回复
起，仲裁时效期限重新计算。自收到仲裁申请之日起五日内，劳动争议仲裁委员会认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。劳动争议仲裁委员会不服
-
脑袋生锈了
2022-03-11 14:36:20 回复
立书面劳动合同，在劳动关系事实形成后发生的争议；5.法律法规规定的其他劳动争议。注意:要知道申请是劳动者的权利，并不是说符合一定条件就可以申请仲裁。因为对于大多数人来说，他们大概不知道哪些情况符合劳动仲裁的受理范围，所以受理之前会有一个审查环节。只要是当事人提交的申请，仲裁委员会都会进行
本文已有3位网友发表了点评 - 欢迎您
红际法律
- 最近发表
- 推荐文章
-
- 房屋装修合同范本2019(房屋装修合同样本怎么写？房屋装修的具体流程？)
- 合同专用章有编号吗(注意！漯河老俩口被骗)
- 合同专用章需要备案吗(2022年办理刻章备案都需要什么材料？)
- 合同专用章样式(最高法院民二庭：关于四个公章实务问题的解答)
- 合同专用章图片(公章、财务章、合同章、发票章、法人章，各印章的功能及注意事项)
- 合同专用章和公章的区别(财务章、公章、合同章、发票章，有关印章的最全风险汇总)
- 合同专用章尺寸大小(行政管理：企业印章管理暂行细则(中小企业适用))
- 合同专用章电子章制作(「放心签」合同电子签章怎么弄)
- 房屋装修合同简单范本(房屋装修施工合同范本)
- 房屋装修合同范本2021(房屋装修合同（简单）模板)
