劳动工伤 | 2023年06月16日 | 阅读:199 | 评论:1
#劳动仲裁#
第一步,我们需要确定我们的申请是否属于劳动仲裁的管辖范围。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因开除、辞退、辞职、退职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿发生的争议;
(六)法律法规规定的其他劳动争议。
第二步:申请劳动仲裁,需要准备劳动仲裁申请书,申请书应当写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称和住所,法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;仲裁及所依据的事实和理由;证据的来源,证人的姓名和住所。
第三步:准备好劳动仲裁申请后,我们还需要证据。一般证据包括劳动合同、工作服、工卡、上下班打卡记录、单位盖章的文件、同事的证人证言等。
第四步:准备好劳动仲裁申请书及相应证据,持复印件和身份证原件向单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。
本文标签: 申请劳动仲裁需要准备什么资料
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