劳动仲裁输了要不要赔钱(我的劳动仲裁败诉了，在此总结一下经验教训，你们不要踩坑了)

刚收到仲裁裁决书的时候，心情真的很不好，现在平静了。已经两周了。算了，不要浪费自己的精神能量和精力跟他们斗了。拿钱救济就行了。

我想对关心和支持我仲裁的朋友们说声对不起。我没能坚持到底。

如果我不接受仲裁结果，我就要花钱请律师，打官司，上法庭。我真的没有精力。我已经在一家新公司工作了。请假不方便。而那2万、3万块钱，根本不值得这么麻烦。

来说说事情的始末吧。我还没有详细告诉你之前发生了什么，为什么会发生仲裁。今天，空就给大家讲讲我避免以后踩坑的错误策略。

我在这家公司工作了三年。接下来的两年，正常发工资的情况不多，大部分都是拖延。自2020年疫情爆发后，公司发消息要求全体员工共渡难关:2月不发工资，3月只发了一半，剩下一半在2021年3月前发(延迟一年)。2020年4-6月，每月扣工资40%，下半年补发。

说实话，疫情确实对公司业务有一点影响，但不是特别大。我们很清楚公司因为经营问题发不出工资。老板只是拿疫情当借口。但即便如此，大家也能理解公司。毕竟疫情期间有工资就够了，所以没有异议。然而，从2020年7月开始，公司承诺应该补发的部分不仅没有补齐，甚至连正常的月工资也开始被拖欠。说实话，我们很清楚，公司的业务并没有受到疫情的太大影响。根本原因是公司经营不善，收益已经远远小于成本。以前靠融资支撑，现在拿不到新的投资进来。

从2021年上半年开始，公司变本加厉，从2月份开始，到5月份才发2、3月份的工资。然后又开始违约了。直到7、4、5、6月份，工资都没发，老板也没说，财务也没说，就这么白纸黑字。员工靠这个工资养家。谁能在几个月没有收入的情况下生存？不是小作坊。这家公司有数百人。北京上海都有分公司！关键是老板人品太差。我们都私下交谈。即使遇到经营困难，也要把真实情况告诉员工。与其装作若无其事，不如争取员工的理解或者让别人另谋出路！我们每天按时、准时打卡，业务运行正常，但是没有人给你涨工资。是不是很可笑？很多同事坚持不住了。房租，贷款，急用钱等等都是一笔一笔的走，走了也拿不到工资。很多人离职一段时间，发现等公司主动发工资无望，然后去仲裁。有仲裁就发；如果没有仲裁，就不发。这是老板的做事方式。这种做事方式也惹恼了员工。为了拿到自己的工资，离职的同事大多去仲裁了。

这是我同事，三月份离职，四月份去仲裁。

公司拖欠工资三个多月的那段时间，我一直担心公司会突然倒闭。那时候就算有仲裁，可能连工资都拿不回来，因为公司根本没有固定资产要被法院执行，账户存款几乎没有(这是老板的聪明)，业务资金都是拆东墙补西墙。所以我决定离职，仲裁工资。我的想法是，先离职，先仲裁。只要公司还在坚持，我就应该得到报酬。如果公司倒闭了，所有员工一起去仲裁，可能就是死路一条，谁也拿不到钱。

既然决定了，就要讲究策略和方法。我查了相关劳动法，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

也就是说，我提交仲裁申请时，仲裁请求不仅可以索要拖欠三个月以上的工资，还可以要求公司支付我三个月工资的经济补偿金(计算方法是我在公司服务年限的n倍)。

但是，这里有一个教训，对我的仲裁策略有关键影响。5月份，一个离职的同事在仲裁中提出了这两个要求，即工资加赔偿，但是公司坚决不同意。老板私下跟人事说，如果开了这个先例，所有员工都会过来要求赔偿。所以，我们不能坚决同意。员工不调整，就和他耗在一起。反正仲裁到法院，一审二审都可以进行，公司也负担得起。就这样，双方都不服调解，直接去了仲裁庭。开庭前，仲裁员告诉员工，如果你不接受调解，即使出具裁决书，公司也可以不接受，你可以向法院申请撤销裁决书。那时候，你得去法院起诉自己。如果公司还是不服一审，你就要等二审了。这个周期大概要一两年才能下来。即使公司二审败诉，你能不能拿到钱也不知道。谁知道公司能不能经营到那时候？这位员工听了这个发言，想了一会儿，最后可能连工资都拿不到了，费时费力，就主动接受了调解。赔偿要求撤回，只要求公司支付工资。所以他的仲裁经历等于公司胜诉，他不用支付任何赔偿。

有了他的例子，我决定走两步。第一次仲裁只要求工资。等我拿到工资，我会发起第二次赔偿仲裁。因为仲裁时效规定两年内可以提起申请。我咨询了法律援助的律师。如果公司拖欠工资，员工可以向公司发送强制解除劳动合同通知书，这样就不用马上上班，也不用交接工作或者离职。然后发起仲裁。

但我是善良的(真的不应该)。如果我不移交大量工作，肯定会对公司业务造成很大影响。所以我提交仲裁后，和人事商量了辞职日期，让她安排人和我交接工作。该交的都交了。我对公司真的是仁至义尽，但没想到自己却因为这个吃了大亏。这里要告诉大家，该强硬的时候就要强硬，不要心软。因为在仲裁中，公司把你当敌人，你却把自己的感受告诉别人。

于是，7月12日，我提交了工资仲裁请求，7月15日，我与公司签订了仲裁调解协议，约定工资分三期支付。7月16日辞职(辞职申请没签，只办了手续)，给公司发了《强制解除劳动合同通知书》。我8月26日领了工资。9月1日启动第二次仲裁，要求对强制辞职进行经济赔偿。

这是我发起两次仲裁的时间轴。

按照这个时间轴，我离职的时候，公司所欠的工资还没有发放，我无法保证公司是否会按照调解书履行支付义务。他拖欠工资的违法事实依然存在，我被迫以充分的理由解除劳动合同。因此，我认为我有权要求公司依法支付被强制解除劳动合同的经济补偿金。

然而事实是很有面子。9月1日提交了第二次仲裁，10月21日才开庭。开庭前我紧张了几天，没想到十几分钟整个开庭就结束了。我和公司的人员面面相觑，两个人都一脸不解。还没开始就结束了。

然后就等着仲裁裁决了，还是终局的。如果不满意，只能去法院起诉。

最终裁决

后来反复思考才知道自己做错了什么。我不应该办理工作交接，更不应该签完第一份仲裁调解协议就主动提出离职。这两个动作都应该是在第一份调解协议签订之前！

现在多说无益，相当于我第二次仲裁请求被驳回。我拿到了工资，却没有得到任何补偿。在公司辛辛苦苦干了三年，把你踢出来了。关键是我没想换工作。年纪大了，换工作也不容易。每个人都知道。是公司管理不善迫使我们离职。没有人会想到我们能得到任何补偿。老板虽然不容易，但是工人更难，尤其是中年工人。中年失业意味着什么？！

综上所述，我的仲裁经历给了我们一个可以借鉴的教训。如果要经济赔偿，干脆一次性提出所有仲裁请求。不要像我一样试图安全。先要工资再要补偿的方式基本行不通。不要随便签仲裁协议。一定要想清楚自己的所有诉求。你应该考虑仲裁过程中每一步的顺序。[/s2/]

最近和公司人事聊天，她也离职了，就是直接给公司发函没来上班，提出一次性仲裁要求工资+赔偿。她的老板，人事经理，也这么做了。其实公司人事部门也就两个人，普通员工就更不用说了。只有两个人被困在公司里。你觉得老板的人品怎么样？

至此，希望我的经历能对大家有所帮助！在这件事情上，劳动者是弱势群体，但是如果我有更多的资料可以参考，或者有一个合法的途径可以咨询，我也不会这么被动。有网友可能会说，有免费的法律援助。其实我已经问过两次了。他们是有条件的，不符合条件的人无法提供援助。比如要求月薪多少，或者同案人数多少，或者有没有贫困证明？反正因为不符合要求，所以没详细问。有需要可以咨询法律援助处。

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