劳动仲裁企业输了有什么影响(公司亏损了，是不是就可以不发绩效奖？来看法院怎么判)
劳动工伤 | 2023年06月16日 | 阅读：189 | 评论：3
公司亏损了，员工的奖金也没了——李先生不服，向单位索要6万多元奖金。经过劳动仲裁，双方最终诉至法院。近日，海淀法院判决公司支付阿利先生目标绩效奖金6万余元。
劳动仲裁败诉的公司不服仲裁结果，起诉至法院，拒绝支付李先生的奖金。公司的理由是，李先生2018年4月入职，2019年7月提出离职，要求公司支付解除劳动合同经济补偿金。公司不同意。基于此，李先生于2019年8月发出解除通知，无经济补偿，公司以个人身份办理离职。李先生向公司主张绩效奖金，依据的是《聘用协议》，约定为“目标绩效奖金”，约定奖金根据公司和个人的绩效发放。公司称，2018年公司亏损严重，当年所有员工都没有绩效奖金。劳动仲裁认定未发奖金为拖欠工资，裁定公司支付解除劳动合同经济补偿金属于认定错误，公司无需支付绩效奖金。
“我主张的目标绩效奖金是2018年4月到12月的奖金，当时公司承诺进行目标绩效考核，发放2018年底的奖金。”李先生表示，雇佣协议中并没有约定，如果公司亏损就不发上述奖金。
法院认为，双方在聘用协议中明确约定工资包括基本工资和目标绩效奖金，故目标绩效奖金应为李先生工资的组成部分。根据聘用协议，目标绩效奖金根据公司和个人绩效指标的完成情况发放。绩效指标和目标绩效奖金发放原则见绩效政策。原告作为负责管理的用人单位，应当对李先生劳动报酬的核算方法进行举证。本案中，公司认可公司没有相关绩效政策，没有进行绩效指标考核。虽然提交了审计报告证明公司亏损严重，但双方合同中并未约定上述目标绩效奖金与公司损益相关，公司应承担举证不能的不利后果。
最终，法院判决劳动仲裁裁决书确定的数额并无不当，遂作出上述判决。
宣判后，公司提出上诉，二审法院维持原判，现判决生效。
法官的陈述
没有特别约定的单位应当按时足额支付劳动者的绩效奖金
劳动部关于实施
法官指出，工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。用人单位在劳动合同中明确规定员工工资包含目标绩效奖金时，应当就绩效奖金发放的条件和标准制定相关考核制度。未建立绩效考核制度，但按时足额发放绩效奖金的，应认为奖金构成劳动者固定工资收入的一部分。
劳动关系双方因目标绩效奖金的支付发生争议时，用人单位对其工资核算的标准和支付相应奖金的必要性承担举证责任。如果用人单位与员工未对绩效奖金的支付条件作出特别约定，则应认为奖金的支付与公司盈利无关。无论公司是亏损还是盈利，只要劳动者正常提供劳动，符合劳动合同要求的条件，就应该按时足额发放劳动者的绩效奖金。
来源北京日报客户端|记者高建通讯员魏泽旭
编辑邝峰
编辑刘伟丽
本文标签： 劳动仲裁什么情况下会输
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网友点评
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武神天下
2022-03-11 16:39:17 回复
目标绩效考核，发放2018年底的奖金。”李先生表示，雇佣协议中并没有约定，如果公司亏损就不发上述奖金。法院认为，双方在聘用协议中明确约定工资包括基本工资和目标绩效奖金，故目标绩效奖金应为李
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犹借银枪逞风流
2022-03-11 16:45:00 回复
目标绩效考核，发放2018年底的奖金。”李先生表示，雇佣协议中并没有约定，如果公司亏损就不发上述奖金。法院认为，双方在聘用协议中明确约定工资包括基本工资和目标绩效奖金，故目标绩效奖金应为李
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山河长路
2022-03-11 23:20:14 回复
当年所有员工都没有绩效奖金。劳动仲裁认定未发奖金为拖欠工资，裁定公司支付解除劳动合同经济补偿金属于认定错误，公司无需支付绩效奖金。“我主张的目标绩效奖金是2018年4月到12月的奖金，当时公司承诺进行目标绩效考核，发放2018年底的奖金。”李先生表示，雇佣协议中并没有约定，如
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