申请劳动仲裁需要什么资料,在什么地方(申请劳动仲裁需要什么证件及证据材料？) - 劳动工伤

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简介：因变更劳动合同、被拖欠工资、解除劳动合同等与用人单位发生劳动争议的。，为了维护劳动者权益，劳动者可以采用劳动争议解决方法来处理。如果与对方协商、调解甚至投诉都无法解决，且争议较大，劳动者可以申请劳动仲

因变更劳动合同、被拖欠工资、解除劳动合同等与用人单位发生劳动争议的。，为了维护劳动者权益，劳动者可以采用劳动争议解决方法来处理。如果与对方协商、调解甚至投诉都无法解决，且争议较大，劳动者可以申请劳动仲裁。那么，这个时候就需要确定劳动仲裁的证据材料了。

实践中，劳动者与用人单位发生劳动争议后，申请劳动仲裁应当收集以下证据材料:

1、劳动争议投诉

申请人应当如实、准确地填写仲裁申请书一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委员会，一份由申请人留存。

2、用人单位的工商注册信息

劳动者可以直接去工商部门查询，需要缴纳费用，一般是20元。

3.劳动者身份证复印件

申请人为用人单位的，需提交单位营业执照副本及复印件、单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。

4.证据

劳动者与用人单位发生劳动争议后，否认双方存在劳动关系是用人单位最绝望的措施。因为没有劳动关系就意味着劳动者无法索要工资、加班费、社会保险、工伤待遇等权益。因此，证明劳动关系的存在对于维护劳动者的权利具有基础性作用。

劳动关系存在最直观的证明就是书面劳动合同。在没有书面劳动合同的情况下，为了证明劳动关系的存在，劳动者可以收集和保留下列证据:

(一)工资支付凭证或记录，各种社会保险费的缴纳记录。如工资单、社会保险记录等。

(2)用人单位发给劳动者的“工作证”、“服务证”和统一标识，包括胸卡、工作证、门禁卡甚至饭卡。

(3)用人单位的招聘记录，如劳动者填写的《登记表》、《登记表》，以及用人单位签署的岗位说明书、工资确认书、岗位调动通知等。

(4)考勤记录。如打卡记录、加班通知等。

(五)用人单位其他劳动者的证言。

(6)手机视频、电话录音等。

保留上述证据时，尽量保留原件，原件不能修改、涂抹，否则会影响证据的证明力。

而且，如果雇主有与争议事项的管理相关的证据，将由雇主提供。用人单位未提供劳动者档案、工资支付、社保缴纳、劳动保护等资料的，应当承担不利后果。

最后，劳动者要按照规定提交证据，如果不能通过劳动仲裁解决，那么可以去法院提起诉讼。而且起诉的时候也要把上面收集的证据整理出来，当庭证明。但如果涉及的劳动争议比较复杂，建议必要时找专业律师介入。

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网友点评

川岛出逃

2022-03-11 22:41:52 回复

当如实、准确地填写仲裁申请书一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委员会，一份由申请人留存。2、用人单位的工商注册信息劳动者可以直接去工商部门查询，需要缴纳费用

人间忽晚山河已秋

2022-03-11 21:27:18 回复

代理人身份证明、授权委托书等。4.证据劳动者与用人单位发生劳动争议后，否认双方存在劳动关系是用人单位最绝望的措施。因为没有劳动关系就意味着劳动者无法索要工资、加

污浪子

2022-03-11 16:34:29 回复

2)用人单位发给劳动者的“工作证”、“服务证”和统一标识，包括胸卡、工作证、门禁卡甚至饭卡。(3)用人单位的招聘记录，如劳动者填写的《登记表》、《登记表》，以及用人单位签署的岗位说明书、工资确认书、岗位调动通知等。(4)考勤记录。如打卡记录、加班通知等。(五)用人单位其他劳

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2022-03-11 20:02:17 回复

劳动仲裁的证据材料了。实践中，劳动者与用人单位发生劳动争议后，申请劳动仲裁应当收集以下证据材料:1、劳动争议投诉申请人应当如实、准确地填写仲裁申请书一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委员会，一份由申请人留存。2

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