被辞退申请劳动仲裁需要什么资料(人事突然通知我被辞退了，我不同意，准备走仲裁程序需哪些资料？)
劳动工伤 | 2023年06月16日 | 阅读：195 | 评论：2
网友:工作两年多，劳动合同签了三年，今天突然被通知辞退。公司说只发一个月工资作为补偿。我不同意。我提出了四个月的补偿。如果不能达成一致，我准备走仲裁程序。需要准备哪些资料？
面对职场不公，如何维护自己的合法权益？
很多劳动者因为辞退与用人单位发生纠纷，解决纠纷的方式有很多。在沟通无效的情况下，很多人会选择申请劳动仲裁。仲裁程序需要准备哪些资料或证据？
第一，你现在的情况，还有挽回的余地吗？
首先，我建议先了解自己的现状。很多人会忽略这一点。他们一听说被辞退，就会兴奋起来，盲目申请劳动仲裁。
其实你应该冷静下来，不然可能会吃亏。你应该先冷静下来想一想。公司为什么要辞退自己？
违反了公司的哪些规章制度，触犯了公司的哪些底线，或者与公司有其他矛盾？
我们可以和公司沟通吗，还是没有进一步讨论的余地了？
有没有签订劳动合同，公司有没有按照法律规定缴纳保险，你都要提前想好，以免迷茫。
先和公司协商协调，目的和结果是你的权益得到保障。
如果实在解决不了，就用法律武器维护自己的合法权益。
第二，收集你确实在用人单位工作的证明。
在申请之前，你需要一些证据证明你与用人单位存在劳动关系，以及你的工作时间。记住，这是劳动仲裁成功的重要一步。只要你的证据充分，90%的仲裁都可以成功。
你可以准备每日打卡记录、工资单、银行对账单等。，这些都是有力的证明。
其次，如果你说公司辞退了你，你需要收集公司违法辞退你的证据。将你被辞退的信息保存在书面辞退文件、微信、电话记录中。你掌握的证据越多，对你越有利。
说到非法辞退，就是单位无正当理由辞退你，正当理由是单位制定的员工手册和员工日常管理规章制度。如果你的一系列行为并没有违反公司的规章制度，而是被琐事辞退，那就是违法辞退，你可以要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。
第三，仲裁需要准备材料，提交书面仲裁申请。
在我们收集了证据之后，仲裁申请人应该提交一份书面的仲裁申请书，它包括几个方面:
1。申请。
模板样式可以在网上找到。如果你和公司是两个人，准备一式两份，三份一式三份。如果申请书用蓝黑色或黑色钢笔或签字笔书写，必须由本人签名并注明申请日期。
申请书应当载明劳动者的姓名、职业、工作单位、联系电话等资资信息，以及用人单位的名称、法定代表人或者负责人的姓名、职务等基本信息，还应当有明确具体的申请请求和申请所依据的事实、理由。
2。身份证明。
申请人为劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件；有委托代理人的，还应提交授权委托书和委托代理人的身份证明等。
申请人为用人单位的，应携带营业执照复印件，以及法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。
3。劳动关系证明。
如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资支付证明、社会保险缴纳证明、工作证、通行证等材料及相应复印件。
4。被申请人的身份证明。
申请人申请劳动仲裁时，仲裁委员会根据立案和审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的相关材料的，申请人应当尽可能提交。
5。交货地址的确认。
申请人提交申请书时，应当填写送达地址确认书，注明其收到的仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话。仲裁委员会收到申请后，应当在5日内作出是否受理的决定。不服或者五日内不予答复的，申请人可以向人民法院提起诉讼。
四。赔偿和仲裁时间的法律依据
众所周知，非法辞退员工的用人单位需要向辞退员工的人支付赔偿金。至于赔偿金额，工作满一年半可以要求2个月的经济补偿。
公司违法解除劳动合同的，应当支付双倍经济补偿金。
如果有加班记录，也可以要求加班费。如果主张过年放假，但单位不安排，可以要求5天年假工资，300%标准支付。
如果还想在那里工作，可以要求继续履行劳动合同。
在仲裁庭里，如果你有充分的证据，而劳动仲裁重在维护劳动者的利益，一般不用担心，如实回答仲裁员的问题，提交相应的证据材料就可以了。
劳动争议仲裁期限为60天。根据法律规定，在申请劳动仲裁期间也可以适用中止和中断的规定，从而延长申请劳动仲裁的期限。
劳动仲裁需要准备以上资料。提交资料后，需要耐心冷静等待。
其实我个人更倾向于和平解决和调解解决。毕竟申请仲裁会浪费很多时间和精力。如果你能通过调解解决达到想要的结果，哪怕你自己做一点让步，我觉得都可以考虑。
毕竟还是要工作，不想因为这些事牵扯太多精力。
当然前提是保证你的权益能够得到，而不是无条件调解。
文/老夏分析师
如果我写了一篇文章，说了所有的话，做了一个动作，
一旦在你心中泛起涟漪，至少说明在过去的岁月里，
在某个时刻，我们一起经历了同样的感受。
有时候，虽然我从未见过。
但是我们认识很久了，很微妙，很满足。
谢谢你在世界的这个角落找到我！岁月静好，祝你幸福，一切都好！
本文标签： 申请劳动仲裁需要什么资料
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网友点评
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凉亭相遇
2022-03-11 12:17:07 回复
。公司违法解除劳动合同的，应当支付双倍经济补偿金。如果有加班记录，也可以要求加班费。如果主张过年放假，但单位不安排，可以要求5天年假工资，300%标准支付。如果还想在那里工作，可以要求继
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俗染
2022-03-11 12:36:36 回复
人会选择申请劳动仲裁。仲裁程序需要准备哪些资料或证据？第一，你现在的情况，还有挽回的余地吗？首先，我建议先了解自己的现状。很多人会忽略这一点。他们一听说被辞退，就会兴奋起来，盲目申请劳动仲裁。其实你应该冷静下来，不然可能会吃亏。你应该先冷静下来想一想。公司为什么要辞退自己？违反了公司的哪些规章
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智商不在服务区
2022-03-11 16:06:37 回复
网友:工作两年多，劳动合同签了三年，今天突然被通知辞退。公司说只发一个月工资作为补偿。我不同意。我提出了四个月的补偿。如果不能达成一致，我准备走仲裁程序。需要准备哪些资料？面对职场不
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山野的霧
2022-03-11 21:08:23 回复
以要求加班费。如果主张过年放假，但单位不安排，可以要求5天年假工资，300%标准支付。如果还想在那里工作，可以要求继续履行劳动合同。在仲裁庭里，如果你有充分的证据，而劳动仲裁重在维护劳动者的利益，一般不用担心，如实回答仲
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逍遙浪子
2022-03-11 14:18:05 回复
提交。5。交货地址的确认。申请人提交申请书时，应当填写送达地址确认书，注明其收到的仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话。仲裁委员会收到申请后，应当在5日内作出是否受理的决定。不服或者五
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