劳动纠纷败诉对个人的影响(企业到底怕不怕劳动仲裁呢？对企业有什么影响？看律师怎么说) - 劳动工伤

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简介：劳动仲裁是指劳动者发现公司有违法行为，对公司不满或觉得受到公司不公平待遇，到劳动争议仲裁委员会申请裁决。那么，公司怕劳动仲裁吗？这是很多人关心的问题——劳动仲裁公司有对策怎么办？如果公司一点都不怕呢？

劳动仲裁是指劳动者发现公司有违法行为，对公司不满或觉得受到公司不公平待遇，到劳动争议仲裁委员会申请裁决。那么，公司怕劳动仲裁吗？这是很多人关心的问题——劳动仲裁公司有对策怎么办？如果公司一点都不怕呢？

在这里我可以明确的告诉你:

其实大部分公司都怕，尤其是那些经营正常正常，未来有长远发展规划的公司。

劳动仲裁对企业的主要影响如下:

第一，劳动法对劳动者的保护力度更大，公司更容易败诉要求赔偿。

劳动仲裁相关法律原则上更倾向于保护弱势一方，赋予劳动者更多的权利，对用人单位违法操作的处罚相对更为严厉。所以在劳动仲裁中，其实公司更容易赔。

第二，公司留下了不良记录。丢失的裁判文书将在网上公开。

对于劳资纠纷，如果法院判决公司败诉，判决文书会在网上公开，比如企业调查，眼睛检查，很容易找到企业的这些法律纠纷。被其他相对公司或员工知道，会对单位造成一定影响。

第三，影响公司业务发展。影响机构评标和挂牌的综合考虑。

在机构招标中，如果公司有很多劳资纠纷，就会影响其中一家机构的评估。如果公司需要上市，证监会也会综合考虑公司这方面的情况。

第四，员工带头劳动仲裁，胜诉后会影响其他员工效仿。

申请仲裁的内容是集体性的，比如公司克扣工资、违规转岗、不缴纳社保、不支付加班费、不支付年假等。一旦员工去劳动仲裁，他离职后也会在公司现有的群里传播这些信息，他胜诉后别人很可能会效仿。去劳动仲裁也能赢。因为每个人的情况都一样。

既然企业这么怕劳动仲裁，为什么还敢压榨员工？

当然，原因很简单，就是欺负农民工不懂法。而且劳动仲裁一般时间都比较长，很多劳动者都承受不起。仲裁结束后，很可能老赖会和他见面，他不履行仲裁结果，不给赔偿。

所以，我们在求职的时候确实需要谨慎。最好找一家劳资纠纷少的公司，正规一点的公司，避免以后花很多力气维权。劳动仲裁是每个劳动者最后的手段，但是如果企业对员工好一点，其实劳动者也不会走这么远！

看完这一期，有收获请关注转发，评论区留言！

本文标签：劳动者败诉需要承担什么后果

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网友点评

熊猫侠

2022-03-11 22:17:04 回复

力气维权。劳动仲裁是每个劳动者最后的手段，但是如果企业对员工好一点，其实劳动者也不会走这么远！看完这一期，有收获请关注转发，评论区留言！

下雨了你想我了吗

2022-03-11 21:31:06 回复

劳动仲裁是指劳动者发现公司有违法行为，对公司不满或觉得受到公司不公平待遇，到劳动争议仲裁委员会申请裁决。那么，公司怕劳动仲裁吗？这是很多人关心的问题——劳动仲裁公司有对策怎么办？如果公司一点都不怕呢？在这里我可

美少年之恋

2022-03-11 13:16:05 回复

:第一，劳动法对劳动者的保护力度更大，公司更容易败诉要求赔偿。劳动仲裁相关法律原则上更倾向于保护弱势一方，赋予劳动者更多的权利，对用人单位违法操作的处罚相对更为严

牛乳千层派

2022-03-11 13:13:17 回复

况。第四，员工带头劳动仲裁，胜诉后会影响其他员工效仿。申请仲裁的内容是集体性的，比如公司克扣工资、违规转岗、不缴纳社保、不支付加班费、不支付年假等。一旦员工去劳动仲裁，他离职后也会在

少小离家老大回

2022-03-11 17:56:47 回复

赢。因为每个人的情况都一样。既然企业这么怕劳动仲裁，为什么还敢压榨员工？当然，原因很简单，就是欺负农民工不懂法。而且劳动仲裁一般时间都比较长，很多劳动者都承受不起。仲裁结束后，很可能老赖会和他见面，他不履行仲裁结果，不给赔偿。所以，我们在求职的时候确实需要谨慎。最好找一家劳资纠纷少的公司，

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