不签劳动合同的后果(用人单位不与劳动者签订劳动合同，这些法律后果你知道吗？) - 劳动工伤

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简介：一般情况下，用人单位在录用劳动者时，应当与劳动者签订书面劳动合同，这既是劳动合同法的要求，也是用人单位与劳动者明确权利义务的需要。但在用工实践中，用人单位在录用劳动者后，往往无法与劳动者签订书面劳动合

一般情况下，用人单位在录用劳动者时，应当与劳动者签订书面劳动合同，这既是劳动合同法的要求，也是用人单位与劳动者明确权利义务的需要。

但在用工实践中，用人单位在录用劳动者后，往往无法与劳动者签订书面劳动合同。那么，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，可能会产生哪些不利的法律后果？

一、用人单位需要自用工之日起次月至满一年止，每个月向劳动者支付二倍工资

《劳动合同法》第十条规定:“已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”

因此，根据《劳动合同法》的要求，用人单位招用劳动者后，应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。否则违反了劳动合同法的规定，需要承担法律责任。

用人单位未按照上述法律规定与劳动者签订劳动合同，需要承担什么样的法律责任？

《劳动合同法》第八十二条第一款规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

因此，用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同的，从第二个月起至一年结束，用人单位应当每月向劳动者支付双倍工资。

二、自应当签订无固定期限劳动合同之日起，每个月支付双倍工资

《劳动合同法》第八十二条第二款规定:“用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。”

因此，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，但用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同，或者只签订固定期限劳动合同的，用人单位应当自应当签订无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付双倍工资。

三、劳动者主张双倍工资受仲裁时效的限制

如前所述，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同或者违反法律规定未与劳动者签订无固定期限劳动合同的，要求支付双倍工资。但作为劳动者，在主张向用人单位支付双倍工资时，要注意仲裁的时效。

未签订书面劳动合同的，仲裁时效期间为自用人单位用工满一年之日起一年。例如，如果就业日期为2020年1月1日，则到2020年12月31日就业已满一年。仲裁期限为一年，自2021年1月1日起至2021年12月31日止。

未签订无固定期限劳动合同的，仲裁时效为用人单位应当订立无固定期限劳动合同之日起一年。例如，用人单位应当在2020年1月1日与劳动者签订无固定期限劳动合同的，一年仲裁时效从2020年1月2日起计算，至2021年1月1日止。

劳动者在仲裁期限后向用人单位主张双倍工资的，劳动者的请求不予支持，法院不予支持。#执法行动#

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网友点评

火柴人

2022-03-11 15:53:18 回复

一般情况下，用人单位在录用劳动者时，应当与劳动者签订书面劳动合同，这既是劳动合同法的要求，也是用人单位与劳动者明确权利义务的需要。但在用工实践中，用人单位在录用劳动者后，往往无法与劳动者签订书面劳动合同。那么，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，可能会产生哪些不利的法律后果？一、用人

吃了理想

2022-03-11 16:12:10 回复

一般情况下，用人单位在录用劳动者时，应当与劳动者签订书面劳动合同，这既是劳动合同法的要求，也是用人单位与劳动者明确权利义务的需要。但在用工实践中，用人单位在录用劳动者后，往往无法与劳动者签订书面劳动合同。那么，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，可能会产生哪些

山野星星

2022-03-11 11:51:21 回复

限劳动合同的，要求支付双倍工资。但作为劳动者，在主张向用人单位支付双倍工资时，要注意仲裁的时效。未签订书面劳动合同的，仲裁时效期间为自用人单位用工满一年之日起一年。例如，如果就业日期为2020年1月1日，则到202

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