没有签劳动合同,企业会有什么后果(不签订劳动合同，不缴纳社保，企业将面临哪些惩罚？)

企业不签劳动合同不交社保会面临哪些处罚？

不签劳动合同的后果很严重。

很多人一毕业就面临找工作。公司不签劳动合同怎么办？

什么是劳动合同？

劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据该协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、机关、社会团体等用人单位，成为单位成员，承担一定类型的工作、岗位或者职责，遵守单位内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应当按照劳动法律、法规和劳动合同的约定，及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬，提供必要的劳动条件，保障劳动者享有劳动保护、社会保险和福利等权益。

不签劳动合同会怎么样？

根据《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”

因此，用人单位不签订劳动合同，将面临法律后果的风险，即根据《劳动合同法实施条例》第六条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补足书面劳动合同。因此，如果劳动者提起劳动争议仲裁，企业将面临向劳动者支付双倍工资的情况。

劳动合同对于企业和员工双方都能起到很好的约束作用。不签订劳动合同，对于企业来说，不仅无法稳定一部分核心员工，也难以保护一些公司的商业秘密，难以在劳动争议中承担主要责任。对于员工来说，也是一系列因素，比如对公司稳定发展的不安，无法确定自己的试用期，无法确定自己的工资支付，无法购买社保等等。

如果公司不愿意签订劳动合同，员工可以收集在公司工作的证据，如公司文件、员工胸卡、工作安排、书面通知等资料，向法院申请诉讼和劳动仲裁。

如果员工本人不愿意签订劳动合同，法律法规也赋予了用人单位单方权利，但用人单位仍要履行及时催促的义务，否则将承担不利后果。比如《劳动合同法实施条例》第五条规定，劳动者经通知后仍拒绝与用人单位签订劳动合同的，无需向劳动者支付经济补偿。

2.不交社保会怎么样？

没有缴纳社保的企业将面临这些处罚。

作为企业，单位有义务给每个员工缴纳社保。如果单位协商后仍拒绝给员工缴纳社保，员工该怎么办？

先向社保经办单位举报，要求单位缴纳社保。

《社会保险法》规定，单位有义务为职工缴纳社保。未及时缴纳社保的，将被收取一定的滞纳金，同时将被处以未缴金额1倍以上3倍以下的行政罚款。那么作为劳动者，可以利用这一条款向单位举报，借助社保机构的力量，追回个人社保。

二是以未缴纳社保为由要求赔偿并缴纳社保

根据《劳动合同法》的规定，如果公司不给劳动者缴纳社保，劳动者可以解除劳动合同，申请经济补偿。只要单位存在这种不支付或不作为，劳动者都可以向劳动监察大队或劳动仲裁申诉，主张自己的合法权益。

3.如果单位没有缴纳社保，可以要求赔偿损失。

如果用人单位没有为劳动者提供社会保障，劳动者就无法享受社会保障待遇。劳动者请求用人单位赔偿的，人民法院应当受理。职工未缴纳养老保险，不能退休享受待遇；如果他没有支付医疗保险，他就不能报销医疗费用。所有的劳动者都可以申诉他们的个人权利。

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