个人与企业纠纷应该通过(工作期间，与单位有借款纠纷，离职后还是劳动争议么？最高法解释)
劳动工伤 | 2023年06月16日 | 阅读：216 | 评论：2
在很多单位，为了业务方便，也为了节省不必要的开支，很多公司需要自己垫付一些工作费用，或者提前向单位借款，支付必要的业务费用，甚至有员工向单位借款。这些债务纠纷可以在劳动者在职期间的工资中扣除或补足，但一旦离职，这类纠纷是按照借款纠纷还是劳动争议处理？
众所周知，普通的借贷纠纷，与劳动争议相比，在诉讼程序上有很大的不同。劳动争议需要先仲裁，诉讼时效不同。劳动争议的诉讼时效只有一年。如果贷款纠纷被认定为拖欠工资，用人单位甚至需要支付一定的赔偿金。所以，如何区分这种债务关系是很不一样的。
对于这个问题，虽然法律上没有明文规定，但实际上最高人民法院已经对相关问题进行了解释。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条规定，“劳动者以用人单位的工资账单为证据直接向人民法院提起诉讼，不涉及其他劳动关系纠纷的，视为拖欠劳动报酬纠纷。”
而且，最高人民法院《关于法院是否受理职工执行公务时在单位长期借款纠纷的批复》认为，借款纠纷发生在劳动者与用人单位建立劳动关系期间。事实上，职工与单位之间不存在债权债务关系，人民法院不应作为民事案件受理。
由此可见，最高法的重点在于，劳动者与单位之间平等主体之间不存在债权债务关系，不能按照普通民事债权债务纠纷处理。
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本文标签： 个人和公司的纠纷属于什么
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网友点评
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凉凉晨风
2022-03-11 11:48:18 回复
在很多单位，为了业务方便，也为了节省不必要的开支，很多公司需要自己垫付一些工作费用，或者提前向单位借款，支付必要的业务费用，甚至有员工向单位借款。这些债务纠纷可以在劳动者在职期间的工资中扣除或补足，但一旦离职，这类纠纷是按照借款纠纷还是劳动争议处
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凉凉晨风
2022-03-11 12:51:19 回复
之间不存在债权债务关系，人民法院不应作为民事案件受理。由此可见，最高法的重点在于，劳动者与单位之间平等主体之间不存在债权债务关系，不能按照普通民事债权债务纠纷处理。专注服务普罗大众，让每一个普罗大众都能沐浴在法治的光芒中，欢迎
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